Трудовой договор учителя

398₽ VIP

Нельзя. Такое условие ничтожно, так как нарушает закон. Ст 81 ТК РФ не предусмотрено увольнение работника по инициативе работодателя без причины.

Здравствуйте Инна

В трудовом договоре должно быть изложенно все, что касается трудовых прав работника и для увольнения без уважительных причин в трудовой договор ничего вписывать не нужно , для этого есть ст.80 ТК РФ , которая дает право увольнения по собственному желанию .

Здравствуйте Инна!

В данном случае, с правовой точки зрения в силу ст. 336 ТК РФ есть дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником и к таковым отнесено повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, применение, в том числе однократное нарушение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

А в силу ст. 25 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» предусмотрено, что образовательная организация действует на основании устава.

Таким образом, с юридической точки зрения учителя и любого другого специалиста, который выполняет воспитательные функции, можно уволить за совершение аморального проступка, п. 8 ч. 1, ч. 5 ст. 81 ТК РФ и это может быть отражено в существенных условиях трудового договора.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Здравствуйте.

Увольнения по чьей инициативе? Если по инициативе самого учителя, то наличие уважительных причин не требуется. Работник вправе уволиться по собственному желанию в любое время.

В соответствии со ст.80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели

Оговаривать это в трудовом договоре не нужно. Это определено законом.

Если речь идет об увольнении работника по инициативе работодателя, то основания к этому установлены ст.81 ТК РФ, перечень таких оснований является исчерпывающим. Это означает, что любое другое увольнение по инициативе работодателя, тем более, без уважительных причин, да еще с включением такого условия в трудовой договор будет грубейшим нарушением трудового законодательства и прав работника.

Вместе с тем, то, о чем Вы пишите - это работа по срочному трудовому договору. То есть, на определенное время. Он заключается в соответствии с правилами ст.59 ТК РФ. В этом случае в трудовом договоре указывается срок его действия, он может ограничиваться определенной датой либо определенным обстоятельством (например, завершением определенной работы). Расторгается такой договор по правилам ст.79 ТК РФ:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

С уважением.

Добрый вечер, Инна.

1)Смотрите, вы не сможете данный пункт прописать, так как есть норма закона, которая позволяет уволить работника по инициативе работодателя, а так же работник может уволиться по собственному желанию.

2)Для этого, просто составляете обычный трудовой договор, прописываете права и обязанности обеих сторон и все.

3)В случае, если надумаете уволиться, то подадите заявление за 2 недели и все, никто не имеет право вам отказать, что бы нарушить ваши права.

ст. 80, 81 ТК РФ

Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение учителя в течение учебного года без уважительных причин возможно, однако это требует особого порядка.

Основные положения:

1. Статья 80 Трудового кодекса РФ устанавливает общее правило, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели.

2. Однако, согласно ст. 83 ТК РФ, для некоторых категорий работников, в том числе педагогических работников, предусмотрены особенности увольнения:

- Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

- При этом увольнение по данному основанию допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

3. Статья 336 ТК РФ устанавливает дополнительные основания для увольнения педагогических работников:

- Повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательной организации.

- Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.

Таким образом, в трудовом договоре с учителем можно предусмотреть:

- Условие о возможности увольнения по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей.

- Сокращение срока предупреждения об увольнении до одного месяца в связи со спецификой педагогической деятельности.

Инна!

Нельзя указывать такой пункт в трудовом договоре, поскольку он противоречит ст. 81 ТК РФ.

В противном случае работник вправе: 1) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ), 2) потребовать возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Всего доброго!

Уважаемая Инна, здравствуйте!

1) В трудовом законодательстве Российской Федерации предусмотрены четкие правила, касающиеся увольнения работников, включая учителей.

2) Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Наличие уважительных причин для увольнения по инициативе работника не требуется. Это право закреплено законом, и оговаривать его в трудовом договоре не нужно.

3) Основания для увольнения по инициативе работодателя строго регламентированы статьей 81 ТК РФ. Это может быть связано с сокращением штата, несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья, неоднократным неисполнением трудовых обязанностей и другими причинами, указанными в законе. Увольнение без уважительных причин или по основаниям, не предусмотренным законом, будет нарушением трудового законодательства РФ

4) В случае заключения срочного трудового договора, его расторжение происходит по истечении срока действия, как указано в статье 79 ТК РФ.

Работодатель обязан предупредить работника о прекращении трудового договора не менее чем за три календарных дня до увольнения. Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ, и должен содержать указание на срок его действия или обстоятельства, при наступлении которых договор прекращается.

5)Таким образом, если работодатель хочет предусмотреть возможность увольнения учителя в течение учебного года без уважительных причин, это невозможно в рамках действующего трудового законодательства. Любые условия, противоречащие закону, будут признаны недействительными.

С уважением, Дарья Алексеевна!

Вопрос увольнения учителя в течение учебного года без уважительной причины требует особого подхода, учитывая специфику трудовой деятельности педагогических работников.

Согласно Трудовому кодексу РФ:

1. Общее правило предусматривает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за 2 недели (статья 80 ТК РФ).

2. Однако для педагогических работников установлено исключение - они могут уволиться только по окончании учебного года (часть 4 статьи 83 ТК РФ).

Оговорить в трудовом договоре с учителем возможность его увольнения в течение учебного года без уважительной причины будет проблематично, так как это противоречит действующему трудовому законодательству.

Возможные варианты:

1. Включить в трудовой договор условие, что расторжение договора по инициативе работника-учителя возможно только по окончании учебного года, за исключением случаев, когда это вызвано уважительными причинами.

2. Предусмотреть в договоре иные основания для увольнения учителя в течение года (например, за систематическое неисполнение трудовых обязанностей).

3. Закрепить в договоре повышенный размер компенсации, которую учитель должен будет выплатить работодателю при увольнении в течение учебного года без уважительных причин.

Однако любые дополнительные условия, ограничивающие права работника-учителя, должны соответствовать трудовому законодательству и не ухудшать его положение по сравнению с установленными нормами.

Рекомендую тщательно проработать формулировки с учетом действующих правовых норм.

Работодатель обязан предупредить работника о прекращении трудового договора не менее чем за три календарных дня до увольнения. Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ, и должен содержать указание на срок его действия или обстоятельства, при наступлении которых договор прекращается.

Здравствуйте, Инна!

1. Такой пункт не нужно включать в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).

2. Вы по факту хотите продублировать ст. 80 ТК РФ, что является абсолютно ненужным и лишним.

3. Преподаватель и так имеет право уволиться без указания причины в течение учебного года по собственному желанию, на это прямо указывает ст. 80 ТК РФ.

4. Никто не вправе его заставлять работать до конца учебного года, если он решит уволиться.

Мало того, никто не вправе требовать у преподавателя указывать причину увольнения.

Всех благ Вам!