Здравствуйте. В июне в нашей организации меня выбрали председателем первичной профсоюзной организации, коллективный трудовой договор заканчивался в 2025 году, перед уходом в отпуск ППО вместе с администрацией согласовала новый трудовой договор. Когда я был в отпуске администрация стала меня вызывать на работу для подписания коллективного договора для отправки его для заверения в Саратов, не считаясь с тем, что я в отпуске и вообще не могу в ближайшее время оперативно явиться. 20 августа. За пять дней до выхода на работу, я узнал, что внутренний трудовой распорядок размещён на сайте ОУ за подписью предыдущего председателя ППО задним числом в феврале текущего года. При выходе из отпуска директор предъявил мне претензии, хотя дело не было безотлагательным, приказа об отзыве из отпуска не было и письменного согласия на отзыв я не давал. Хотелось бы узнать, является ли данная процедура подписи другим лицом задним числом вполне законной?
Действия администрации вашей организации следует признать незаконными. Вы вправе обжаловать их в государственную инспекцию труда или суд для восстановления своих трудовых прав.