Как оформляются отгулы работнику?

Процедуру соблюли, чтобы привлекать к дисциплинарной ответственности?

Здравствуйте!

Да, законны. Можно привлечь к дисциплинарной ответственности и по итогу либо объявить выговор или уволить за прогул.

Отгулы согласовываются с работодателем... А не решаются работником единолично, когда их использовать.

Что говорит зав отделением? Что она пишет в своей объяснительной ?

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Добрый день! Сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности при соблюдений требований Трудового законодательства

Порядок применения дисциплинарных взысканий предусмотрен ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.