В частности меня интересует должно ли предоставление отгула оформляться документально?
Скажите пожалуйста чем регламентируется порядок предоставления работнику отгула. В частности меня интересует должно ли предоставление отгула оформляться документально? Если да то где об этом сказано?
В соответствии со ст. 119 Трудового кодекса РФ переработка сверхнормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная.
В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ по желанию (заявлению) работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Спросить
Работодатель издал приказ о привлечении работника к работе в праздничные дни (2 дня). В тексте приказа указано о предоставлении дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, вопрос оплаты таких дней прописан не был (праздничные дни в одинарном размере не оплатили), конкретные даты предоставления отгула указаны не были. Позже, в приказе на отпуск, работодатель указал предоставление дополнительного отпуска к основному отпуску в календарных днях два неоплачиваемые к/д к отпуску. Работник данные приказы подписал. Позже выяснилось, что эти календарные дни - отгулы (в конце отпуска, т.к. график отпусков не менялся) совпадают с выходными днями работника. Прав ли работодатель предоставляя отгул в выходные дни работника? Что а данном случае делать работнику, если он подписал приказы работодателя? Когда выходить на работу?
Муниципальный служащий написал заявление на предоставление частичного отпуска в количестве 14 дней. Имеет ли право руководство учреждения отзывать из отпуска работника, в связи с производственной необходимостью, с согласия работника, с последующим предоставлением отгулов. Прошу также разъяснить порядок предоставления отгулов, если предоставляются дни, без оплаты. Спасибо.
Я работала в январе и апреле в выходные и праздничные дни за отгулы. Всего получилось 7 дней отгулов. В августе я написала заявление на предоставление отгула. В отделе кадров мне сказали, что все мои дни отгулов аннулировали, объяснив это тем, что я должна была использовать их в течение 10 дней. Скажите, пожалуйста, прав ли работодатель, отказав мне в предоставлении отгулов?
Интересует порядок предоставления дополнительных дней отдыха за сверхурочную работу. А именно: при сменном графике работы отгулы предоставляются в календарных днях (с выходными) или в рабочих (без суббот и воскресений)? Каким нормативным актом это регламентируется?
Работник, 59,5 лет, пенсионер МВД, ветеран труда, подал заявление на предоставление очередного отпуска в положенные сроки.
На предприятии никаких внештатных ситуаций не было и не намечается.
Имеет ли право работодатель отказать работнику в предоставлении очередного отпуска в желаемый месяц?
Какой нормой закона это регламентируется?
Производили оплату 19.09.14 г за отгул за ранее отработанное время 18.01.14 г., если оплатили в одинарном и предоставления отгула по желанию работника.
Меня тоже интересует правильность этого утверждения. Может ли работодатель отказать в предоставлении отгула в удобное для РАБОТНИКА время или только на СВОЕ усмотрение? И может ли вообще отказать в предоставлении отгула, ссылаясь на производственную необходимость?
Мой вопрос касается льгот по 50-процентной абонентской плате за пользование телефоном. Указанная льгота предоставляется в частности в соответствии с ФЗ "О статусе военнослужащих". Хотелось бы узнать, каков порядок ее предоставления, на основании каких документов она предоставляется, обязаны ли операторы связи предоставлять ее (т.е. принимать оплату в размере 50 %). Является ли отсутствие порядка ее предоставления основанием для отказа в предоставлении льготы. И если операторы связи должны все-таки ее предоставлять-кто должен возмещать их расходы на предоставление льгот (а проще-кто будет ответчиком по данным требованиям)? Буду очень благодарны за любой дельный отклик или совет!
В какие сроки (через несколько дней, месяц, год, несколько лет) работодатель может предоставить работнику отгул за ранее отработанный праздничный день (в Правилах внутреннего трудового распорядка учреждения об этом ничего не сказано). Могу ли я, как работник, написать заявление о предоставлении отгула за отработанный день в прошлом году? Существуют ли в этом вопросе какие-то нормативные документы?
Имеет ли право директор образовательного учреждения требовать предоставление служебной документации на электронном носителе. Где обязанность предоставления такой документации именно в электронном виде должна быть закреплена. Или директор имеет право издать приказ и тогда мои действия об отказе в предоставлении документации в электронном виде будут уже незаконными?
