Выход на работу с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

199₽ VIP

Здравствуйте, Увайс! Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.

Т.е. в случае выхода на работу, в т.ч. на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы, Вы не лишаетесь права на пособие. Так что можете просто подать заявление о выходе на работу с сохранением пособия по уходу за ребенком.

Здравствуйте

Пособие по уходу до 1,5 лет продолжат платить в таких случаях: если работник прервёт отпуск и выйдет на работу в прежнюю компанию; если работник прервёт отпуск и выйдет на неполный рабочий день в прежнюю компанию; если, не прерывая отпуска, выйдет к новому работодателю (на полный или неполный рабочий день) в силу Федеральных законов от 19.12.2023 № 614-ФЗ и № 620-ФЗ.

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Всего доброго Вам !

Ответ отключен модератором

Здравствуйте. Если вы не выходили в отпуск по уходу за ребёнком, то чтобы получать зарплату и пособие по уходу за ребёнком одновременно, нужно сначала уйти в отпуск по уходу за ребенком, потом оформить прерывание отпуска. Если вы не уходили в отпуск по уходу за ребенком и продолжаете работать, то можно начать получать пособие. Исходите из вашей ситуации и подавайте заявление в свободной письменной форме вашему работодателю.

ст.256 ТК РФ.

Здравствуйте! По вашему вопросу:

----------------------------------------------------------

1. Согласно ст.256 ТК РФ,вы вправе выйти на то рабочее место, на котором трудились непосредственно перед уходом в отпуск, на неполное рабочее время с сохранением ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 лет,

2.Отказать вам не вправе отказать. Выбирайте режим неполного времени (неполный рабочий день, или неполная рабочая неделия), пишите заявление ,и- в выбранный день приступайте к работе

Здравствуйте.

Такой вариант предусмотрен ст.256 ТК РФ:

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина...выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.

Такие изменения в законе внесены в декабре 2023 г. - в ТК РФ и в Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В ст.11.1 Закона указано:

1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).

То есть, нужно выйти из отпуска до достижения ребенком возраста 1,5 лет к своему работодателю. Либо можно оставаться в отпуске на основном месте работы, а выйти на работу к другому работодателю. И во всех случаях не имеет значения - на какой график и с какими условиями, можно на полный день, на неполный день или дистанционно.

Чтобы все это реализовать, Вам нужно известить работодателя о своем решении путем подачи соответствующего заявления, а работодатель оформит Ваш выход приказом.

С уважением.

Здравствуйте Увайс

По вашему вопросу могу пояснить следующее:

Как указано в ст.13

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (службу) (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы в соответствии с законодательством Российской Федерации) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого работодателя (в том числе на указанных условиях), а также в случае продолжения обучения.

___

При выходе на работу из отпуска по уходу на не полный рабочий

необходимо прервать отпуск путем направления письменного уведомления в свободной форме работодателю о том, что планируете выйти на работу. Отказать не имеют право.

В уведомлении надо проставить даты последнего дня отпуска по уходу и день выхода на работу.

Работодатель должен издать приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу работницы

Уведомлять СФР работнице не нужно, так как у сотрудницы не прекращается право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

___

Работодатель должен заключить с работником дополнительное соглашение с новыми условиями к договору. Указать конкретный режим работы сотрудника, условия оплаты труда и срок его действия.

Работодатель подает в СФР отчет подраздел 1.1 формы ЕФС-1 о переводе сотрудника на не неполное рабочее время. Срок – не позднее 25 числа месяца, который следует за месяцем перевода

___

С уважением юрист Марьяна Николаевна

Ответ отключен модератором

можете просто подать заявление о выходе на работу с сохранением пособия по уходу за ребенком.

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Ответ отключен модератором

Здравствуйте! с 1 января 2024 года такое возможно, так как внесены соответствующие изменения в статью 256 Трудового кодекса РФ; в статью 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»; в статью 11.1 Федерального закона от 29.12.2206 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Вам необходимо написать заявление о выходе на работу и прерывании отпуска по уходу. Отказать в выходе на работу вам не могут.

Вы сможете получить пособие по уходу и зарплату одновременно только когда ребёнку исполнится примерно 3 месяца (70 дней с момента родов), поскольку до этого момента находитесь в отпуске по беременности и родам. Если Вы не воспользовалась правом на отпуск по уходу за ребёнком и сразу вышли на работу, то сначала надо уйти в отпуск, потом написать заявление на прерывание отпуска. Автоматически выплата не назначится.

Здравствуйте! Да, юридически это возможно.

✅Напишите заявление на имя работодателя о выходе на работу. В заявлении укажите, что Вы хотите выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Если Вы планируете работать на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы, укажите это в заявлении.

✅Если Вы планируете работать на условиях, отличных от полного рабочего дня (например, неполный рабочий день или дистанционная работа), обсудите эти условия с работодателем и получите их письменное подтверждение.

✅Передайте заявление работодателю. Это можно сделать лично, через отдел кадров или по электронной почте, если это предусмотрено внутренними правилами компании.

✅Работодатель должен издать приказ о вашем выходе на работу. В приказе будут указаны условия работы, которые вы согласовали.

✅ Согласно изменениям в законодательстве, Вы имеете право на сохранение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, если выходите на работу на условиях, предусмотренных законом. Это означает, что пособие будет продолжать выплачиваться, даже если вы начнете работать.

✅Если Вы планируете работать у другого работодателя, находясь в отпуске по уходу за ребенком на основном месте работы, заключите трудовой договор с новым работодателем. В этом случае также сохраняется право на пособие.

Правовое обоснование это статья 256 ТК РФ и Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

С уважением, Дарья Алексеевна

Закон от 19.12.2023 № 620-ФЗ, от 19.12.2023 № 614-ФЗ

Чтобы работать и получать пособие, надо сначала уйти в отпуск

Как и прежде, ежемесячное пособие выплачивается со дня предоставления «детского» отпуска до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Уйти в отпуск по уходу и получить право на пособие могут мама, папа, бабушка, дедушка или другой родственник ребенка, опекун, который фактически ухаживает за ребенком.

Чтобы начать получать пособие, родитель (или другой родственник, ухаживающий за ребенком) должен подать страхователю заявление о назначении пособия вместе с заявлением о предоставлении «детского» отпуска до достижения ребенком возраста 3 лет.

Как видим, тут ничего не изменилось. Поправки, внесенные в ст. 256 ТК РФ, в Закон о страховании на случай ВНиМ и в Закон о пособиях гражданам с детьми, не изменили порядок назначения выплаты.

Новшество в том, что теперь за родителем (другим ухаживающим за ребенком родственником или опекуном) будет сохраняться пособие в случае его выхода на работу, в том числе и на полный день.

Но чтобы ежемесячная выплата была назначена, нужно сначала оформить отпуск по уходу за ребенком. Выходит, что родитель, который ни на день не прервал работу для ухода за ребенком, не может просто подать заявление на ежемесячное пособие.