Как вернуть неотданную зарплату заработанную неофициально?

199₽ VIP

И в прокуратуру и в налоговую и в суд

Здравствуйте уважаемая Анастасия Викторовна!

В рассматриваемом случае Вам необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру в отношении организации для проведения проверки за незаконные действия превышения полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации).

В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд о взыскании заработка, проценты за пользование чужими денежными средствами (ст.395 ГК РФ), возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих убытков и расходов, компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ) в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!

установление факта трудовых отношений, взыскание зп в судебном порядке. Одновременно в прокуратуру. Не пропустите сроки

Добрый день. Вашему мужу и остальным водителям необходимо направить работодателю претензию. В случае не удовлетворения требований, обратиться совместно в трудовую инспекцию с жалобой на не выплату заработной платы и не произведение работодателем необходимых отчислений. После ответа трудовой инспекции им необходимо обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной зарплаты, компенсаций и обязании провести отчисления.

Уклонение от заключения трудового договора — уже само по себе нарушение закона со стороны работодателя. Закон требует оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Зачастую работодателями, уклоняющимися от заключения трудовых договоров также допускаются и иные нарушения законодательства, в частности – нарушения норм охраны труда, невыплата заработной платы и также иные нарушения.

В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться в прокуратуру по месту жительства либо в государственную инспекцию труда.. Отсутствие надлежащим образом оформленных трудовых договоров с работниками является нарушением трудового законодательства, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ.

Лучше вашему мужу и другим водителям обратиться с коллективной жалобой в инспекцию труда.

Роструд – надзорный орган в области трудовых отношений и главный защитник работников, чьи права нарушены. По жалобе работника трудовой инспектор без предупреждения выезжает с проверкой , чтобы изучить внутреннюю документацию, выявить признаки трудовых нарушений, в том числе и документы, которые подтверждают отношения с сотрудником.

Если с помощью инспекции труда не удастся получить свои деньги,тогда придется обращаться в суд.

Срок исковой давности, согласно ст. 392 Трудового кодекса, составит 1 год с момента невыплаты зарплаты. В течение этого времени неофициальному работнику необходимо: Собрать доказательства неофициальной занятости + документы, подтверждающие размер выплат, приложить ответы на претензию, на жалобы в Роструд и прокуратуру. Составить исковое заявление в суд. Подать исковое заявление в районный суд по месту нахождения организации-работодателя либо по собственному адресу. Принять участие судебном разбирательстве, где нужно предъявить суду доказательства ( стст 55 и 56 ГПК РФ) существования трудовых отношений. Ходатайствовать о привлечении других сотрудников в качестве свидетелей, об истребовании доказательств, о привлечении к делу инспектора Роструда.

Для возврата неотданной заработной платы в вашей ситуации, когда работа велась неофициально, можно обратиться в следующие органы:

1. Государственная инспекция труда (ГИТ):

- Согласно ст. 356 Трудового кодекса РФ, ГИТ осуществляет надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

- Вы можете подать в ГИТ жалобу на работодателя за невыплату заработной платы, даже если трудовые отношения были оформлены неофициально.

2. Прокуратура:

- В соответствии со ст. 45 Гражданско-процессуального кодекса РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан.

- Вы можете обратиться в прокуратуру с заявлением о невыплате заработной платы.

3. Суд:

- Согласно ст. 395 Гражданского кодекса РФ, вы имеете право обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы.

- Для этого необходимо доказать факт выполнения работы и размер невыплаченной суммы, даже если трудовые отношения не были официально оформлены.

обращение в ГИТ или прокуратуру может быть предпочтительнее, так как они имеют больше возможностей по проведению проверок и понуждению работодателя к выплате заработной платы.

Составить исковое заявление в суд надо согласно ст.131,132 ГПК РФ. Подать исковое заявление в районный суд по месту нахождения организации-работодателя либо по собственному адресу. П

В ситуации, когда заработная плата не выплачивается, и при этом работа осуществлялась неофициально, важно знать свои права и порядок действий. Рассмотрим алгоритм действий:

1. Сбор документов

Прежде всего, вам нужно собрать документы и доказательства вашей работы, чтобы подтвердить свои трудовые отношения. Это может включать:

- Копии заявлений о приеме на работу (если были);

- Записи в табелях учета рабочего времени;

- Сообщения с работодателем (переписка, сообщения в мессенджерах);

- Свидетельства других работников (показания свидетелей) о том, что вы работали.

2. Официальные обращения

2.1. Трудовая инспекция

Можно обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ), которая отвечает за контроль соблюдения трудового законодательства. Инспекция может провести проверку и вынести предписание работодателю о выплате заработной платы. Она также вправе наложить штрафы на работодателя за нарушение трудовых прав.

2.2. Прокуратура

Вы можете подать жалобу в прокуратуру на действия (или бездействие) работодателя. Прокуратура может провести проверку и, при наличии оснований, инициировать уголовное дело о нарушении трудовых прав граждан (например, по статье 145.1 УК РФ о задержке выплаты заработной платы).

2.3. Налоговая служба

Если вы работали неофициально, возможно, имеет смысл сообщить в налоговую службу о неисполнении работодателем его обязательств, связанных с уплатой налогов и страховых взносов. Однако налоговая проверка по вашему заявлению может быть менее эффективной в плане получения заработной платы.

3. Судебный порядок

Если вышеуказанные действия не приведут к результату, можно подать исковое заявление в суд о взыскании задолженности по заработной плате. В этом случае следует подготовить исковое заявление и также будет необходимо собрать доказательства (включая свидетельства, переписку и т.д.).

3.1. Подготовка и подача иска

- Иск подается в суд по месту нахождения работодателя или по своему месту жительства.

- Судебный процесс может занять время, однако в случае выигрыша иска вы сможете взыскать не только причитающуюся заработную плату, но и проценты за задержку.

Таким образом, вы можете начать с обращения в трудовую инспекцию или прокуратуру, чтобы попытаться решить вопрос без подачи в суд. Если это не принесет результатов, то следующим шагом будет подача иска в суд. Ключевым моментом является сбор доказательств вашей работы и прав на получение заработной платы.

Здравствуйте, Анастасия Викторовна! В этом случае нужно устанавливать факт трудовых отношений через суд. Поможет это сделать также жалоба в Государственную инспекцию труда. Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона).

Далее муж вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом, чтобы установить факт трудовых отношений и взыскать задолженность по оплате труда.

Здравствуйте!

Прежде всего, соберите все возможные доказательства, подтверждающие факт выполнения работы. Это могут быть переписка с работодателем, свидетельские показания, фотографии, записи телефонных разговоров, документы, подтверждающие выполнение трудовых обязанностей (например, путевые листы, накладные и т.д.).

Далее необходимо обращаться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений, а потом уже в судебном порядке взыскивать все полагающиеся выплаты.

После того, как будет установлен факт трудовых отношений, можно обратиться в прокуратуру.

Согласно статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за нарушение трудового законодательства предусмотрена ответственность.

Обращение в налоговую инспекцию может быть актуально, если вы хотите сообщить о неуплате налогов работодателем.

Уважаемая Анастасия Викторовна, добрый день!

Поскольку работа была неофициальной, важно сначала установить факт трудовых отношений. Это можно сделать через суд, предоставив доказательства, такие как переписка с работодателем, свидетельские показания, документы, подтверждающие выполнение работы (например, путевые листы, графики смен и т.д.).

1) Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Они могут провести проверку и выявить нарушения трудового законодательства. Ссылайтесь на статьи 21 и 25 Трудового кодекса РФ, которые касаются прав и обязанностей работников и работодателей.

2) Вы также можете обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении ваших трудовых прав. Прокуратура может провести проверку и, при необходимости, инициировать привлечение работодателя к ответственности.

3) Да, Вы можете подать иск в суд о взыскании задолженности по заработной плате. В суде необходимо будет доказать факт трудовых отношений и объем выполненной работы.

Исковое заявление должно соответствовать требованиям статей 131-132 ГПК РФ

4) Обращение в налоговую инспекцию может быть полезным, если Вы хотите сообщить о неуплате налогов работодателем. Однако это не решит вопрос с выплатой заработной платы напрямую.

5) Поскольку ваш муж и еще 6 человек находятся в аналогичной ситуации, вы можете рассмотреть возможность коллективного обращения в вышеперечисленные инстанции. Это может усилить вашу позицию и привлечь больше внимания.

Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.

Вам надо собрать как можно больше доказательств и действовать последовательно

————

С уважением, Дарья Алексеевна