Совмещение профессий для специалиста находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет на 1/2 ставки

Уважаемая, Лена.

1.Вы конечно же можете принять на работу специалиста, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. На неполную занятость. Выйдя на работу на неполное время, молодые мамы и сохраняют квалификацию, и получают доход.

2. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). На период отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполной занятости в другом месте или на старом рабочем месте. Таким образом, до достижения малышом трехлетнего возраста мама может одновременно работать и находиться в отпуске.

3. . Неполное рабочее время молодой маме может быть установлено на любой срок. Никаких ограничений на этот счет в ТК РФ не содержится.

Насколько можно уменьшить рабочее время? Законодательством этот вопрос не урегулирован. Женщина вправе самостоятельно определять требуемую ей продолжительность рабочего дня (рабочей недели).

4. Оформляете с ней трудовой договор. Издаете приказ. Ознакамливаете ее с приказом под роспись.

Запись в трудовую книжку вносить не нужно, но можно сделать об этом пометку в разд. III личной карточки (ч. 4 ст. 66 ТК РФ и п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).Сведения об установлении неполного рабочего времени в трудовую книжку и личную карточку работницы не вносятся.

УДАЧИ ВАМ.

Обязательно укажите в тр.договоре с работником режим рабочего времени и отдыха. (ведь будет неполный раб.день для нее индивидуально).