Декретный отпуск

Да, такая схема вполне возможна и допустима в соответствии с российским законодательством.

Основные моменты:

1. Право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет имеют как мать ребенка, так и другие родственники, фактически осуществляющие уход за ним (например, бабушка).

2. Мама может выйти на работу на 6 месяцев, а затем вернуться в декретный отпуск. Во время её выхода на работу за ребенком может ухаживать бабушка, оформив отпуск по уходу.

3. По окончании 6-месячной работы мамы, она может снова оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а бабушка вернется на работу.

4. Важно, чтобы было правильно оформлено такое чередование отпусков - необходимы заявления, приказы работодателя, корректное начисление пособий и сохранение рабочих мест.

Таким образом, при взаимном согласии родственников, мама может выйти на работу на полгода, а бабушка оформить отпуск по уходу за ребенком вместо неё. Затем они могут поменяться местами.

Такой вариант предусмотрен ст 256 ТК РФ.

Может, но следует помнить следующее:

В соответствии с изменениями, внесенными в законодательство Российской Федерации Федеральным законом от 19 декабря 2023 г. № 620-ФЗ «О внесении изменений в статью 13 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и статью 11.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и Федеральным законом от 19 декабря 2023 г. № 614-ФЗ «О внесении изменений в статью 256 Трудового кодекса Российской Федерации», и вступившими в силу с 01 января 2024 года, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).

Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком сохраняется за тем застрахованным лицом, которое находилось в отпуске по уходу за ребенком и получало ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а впоследствии вышло из этого отпуска на работу до достижения ребенком возраста полутора лет.

При предоставлении отпуска по уходу за этим же ребенком другому застрахованному лицу ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначению не подлежит, поскольку указанное пособие будет продолжать выплачиваться застрахованному лицу, вышедшему на работу из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения им возраста полутора лет.

В случае волеизъявления работника, вышедшего на работу из отпуска по уходу за ребенком, вновь воспользоваться своим правом на этот отпуск ежемесячное пособие по уходу за ребенком повторному назначению не подлежит, его выплата будет осуществляться в размере, исчисленном на момент наступления страхового случая, поскольку на основании выхода на работу выплата пособия не прекращалась.