Здравствуйте.
Совмещение - это выполнение дополнительной работы в одно время с основной. Заключить можно допсоглашение к трудовому договору.
С уважением.
Спросить
Написать заявление. Но,как умудриться за период работы на 0,5 ставки советника по воспитанию,выполнять обязанности социального педагога на ставку. Надо выходить на пределы рабочего времени 0,5 ставки. Полагаю уместным на оборот,принята на ставку социального педагога,приказ на совмещение по обязанностям советника по воспитанию .
Можно рассмотреть совместительство.
Согласно статье 60.2 ТК РФ совмещение - выполнение дополнительной работы у одного и того же работодателя в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Работнику стоит понимать, что совмещение профессий (должностей) - это не отдельная работа как при совместительстве, а дополнительная к основной работе обязанность. Совмещение возможно у того работодателя, с которым работник уже состоит в трудовых отношениях, то есть по основному месту работы.
При совмещении профессий (должностей) как правило, заключается дополнительное соглашение к основному трудовому договору и издается приказ работодателя.
В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Совмещение профессий (должностей) возможно только с его письменного согласия.
Спросить
