Могу ли я компенсировать отработанные отпускные дни сверхурочными часами?

398₽ VIP

Работодатель решает, если Вы не согласны - жалуйтесь в ГИТ, прокурору, в суд сходите- ст. 491 ТК РФ

Здравствуйте Евгений!

В данном случае, с правовой точки зрения в целом продолжительность сверхурочных работ ограничена. Переработки не должны составлять более четырех часов в течение двух дней подряд и более 120 часов в течение года (ст. 99 ТК РФ).

И превышение максимально допустимого числа часов сверхурочной работы в год не лишает работника права на оплату труда за сверхурочную работу (письмо Минфина РФв письме от 23.05.2013 г. № 03-03-06/1/18410)

В этой связи, по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Таким образом, с юридической точки зрения возможно компенсировать отработанные отпускные дни сверхурочными часами.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Вам обязаны оплатить сверхурочные и выходные согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что за работу в выходной или нерабочий праздничный день работодатель обязан осуществить оплату не менее чем в двойном размере. Работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день.

Отпуск б/с пусть остается официально, так вы больше получите за переплату.

Может работодатель и перекрыть эти дни, на его усмотрение.

В данной ситуации вы имеете право попытаться перекрыть часы, отработанные в качестве сверхурочных, за счет дней отпуска без сохранения заработной платы, ссылаясь на статью 153 ТК РФ.

Ваша аргументация следующая:

1. Согласно статье 153 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

2. Вы брали отпуск без сохранения заработной платы, следовательно, за эти дни вам не было начислено никакой оплаты. Вы предлагаете перекрыть эти дни отпуска часами сверхурочной работы, которые должны быть оплачены в одинарном размере.

3. Ссылка работодателя на рекомендательный характер Методических рекомендаций по порядку применения ПП 1365 от 01.08.2022 г. является некорректной, поскольку приоритет имеет прямая норма Трудового кодекса РФ.

Вам стоит подготовить письменное обращение к работодателю с изложением вашей позиции и требованием произвести оплату сверхурочных часов в соответствии со статьей 153 ТК РФ. Если работодатель откажется, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Однако следует учитывать, что работодатель может оспорить ваши доводы, ссылаясь на специальные условия, установленные для предприятий ВПК. Поэтому важно тщательно изучить действующее законодательство и нормативные акты, регулирующие вашу трудовую деятельность.

Согласно Трудовому кодексу РФ, ситуация, описанная вами, не позволяет компенсировать отработанные отпускные дни сверхурочными часами.

Статья 153 ТК РФ регулирует оплату сверхурочной работы, но она не распространяется на ситуацию с отпуском без сохранения заработной платы.

Согласно статье 120 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель не обязан оплачивать такие дни отпуска.

Методические рекомендации по порядку применения Постановления Правительства РФ от 01.08.2022 № 1365 носят рекомендательный характер, как вам уже указали. Они не отменяют требования Трудового кодекса.

вы не можете компенсировать отработанные отпускные дни сверхурочными часами и потребовать их оплаты. Отпуск без сохранения заработной платы означает, что вы не получаете оплату за эти дни.

Ст.153 ТК РФ подразумевает оплату в одинарном размере в случае, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочих часов. ПП 1365 от 01.08.2022г конкретно не регулирует какие часы считаются сверхурочными, а Методические рекомендации не обязательны к применению! Поэтому и оплата стала не согласно ПП, а согласно ТК РФ. Всё в законе!

Здравствуйте.

Нет, в Вашем случае уменьшается норма рабочих часов.

Ст.153 ТК РФ установлено, что:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере

Независимо от того, носит ли ПРИКАЗ от 2 сентября 2022 года N 3750/508 рекомендательный характер или нет, положения ТК РФ никто не отменял, они действуют и распространяются на все случаи работы по трудовым договорам. Остальные правовые акты не должны им противоречить, как и действия работодателя. ТК РФ не допускает подобной замены. За работу в выходные и нерабочие дни полагается оплата в повышенном размере или дополнительный отдых (по желанию работника) независимо от того, был у такого работника отпуск или нет. Вопросы недоработки часов разрешаются отдельно и не зависят от оплаты за работу в рамках ст.153 ТК РФ.

См также разъяснения Минтруда РФ в Письме от 25 декабря 2013 г. № 14-2-337 "Об оплате труда работников":

4. В случаях, когда работник находится в отпуске, временно нетрудоспособен, норма рабочего времени должна быть уменьшена на время отсутствия работника.

Оплата за работу в выходной день работнику, получающему оклад, производится в соответствии со статьей 153 ТК РФ в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада, если работа проводилась в пределах уменьшенной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за каждые день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа проводилась сверх уменьшенной месячной нормы рабочего времени.

С уважением.