Нарушение трудовых прав.

398₽ VIP

Да, решение мастера заставить работать до обеда является нарушением ваших трудовых прав.

Является, однозначно!

Здравствуйте!

Нет, не является. Можете не выходить. Если Вас после этого уволят, Вы сможете обжаловать увольнение в трудовую инспекцию или в суд.

Да является нарушением ваших прав.

Согласно ст 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

В случае нарушения этого положения закона нужно жаловаться в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечён к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ и конечно, исправить нарушение.

Да, в данной ситуации действия мастера являются нарушением ваших трудовых прав.

Основания:

1. Согласно ст. 97 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

2. В соответствии со ст. 99 ТК РФ, привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника.

3. В вашем случае график 5/2 закреплен в трудовом договоре. Следовательно, мастер не может в одностороннем порядке изменять ваш рабочий график без вашего письменного согласия.

Таким образом, требование мастера выйти на работу вне вашего установленного графика является незаконным. Вы вправе отказаться от данной работы, сославшись на нарушение ваших трудовых прав.

Рекомендую письменно уведомить руководство о незаконных действиях мастера и потребовать соблюдения вашего трудового распорядка, закрепленного в договоре. При необходимости можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Здравствуйте.

Заявить устно он может, что угодно. Это не означает, что данное требование обязательно к исполнению.

В соответствии со ст.99 ТК РФ:

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Если в Вашей ситуации отсутствуют указанные в данной статье случаи, то без Вашего согласия привлечь Вас к дополнительной работе нельзя, это нарушение Ваших прав.

Кроме того, все должно быть оформлено письменным приказом в любом случае. Также такая работа оплачивается в повышенном размере.

В ст.152 ТК РФ указано:

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таким образом, любая работа, которая у Вас намечается за пределами установленной трудовым договором, возможна только с Вашего письменного согласия. Без согласия - только в исключительных случаях. Тем более, у Вас не суммированный учет рабочего времени, ни сменная работа, а станадртный график с двумя выходными днями, значит норма работы для Вас - 40 часов в неделю.

С уважением.

Здравствуйте, Александр!

1. Все ваши должностные обязанности, а также график работы закреплен трудовым договором (ст. 57 ТК РФ) и должностной инструкцией (ст. 8 ТК РФ).

2. Мастер не является вашим работодателем, и тем более, не имеет права устно давать вам распоряжения о работе сверхурочно, и в ночные часы.

Поэтому, вы вправе отказаться работать, ссылаясь на ст. 60.2 ТК РФ, и ст. 99 ТК РФ,

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

3. Есть случаи, когда могут привлекать сверхурочно без вашего согласия, они указаны в ст. 99 ТК РФ,

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

НО, любое привлечение к работе должно быть оформлено приказом работодателя, а не устным распоряжением мастера.

4. По сути, вам пытаются изменить условия трудового договора, а это возможно лишь по правилам ст. 74 ТК РФ,

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Поэтому, требуйте документального оформления, если нет оснований вас привлекать к работе сверхурочно без вашего согласия, то отказывайтесь.

Всех Благ Вам!