Как правильно определить площадь кабинета для уборки - 12 или 24 кв метра?

Служу в системе мвд, состою на должности помощника оперативного дежурного в дежурной части отделения полиции. Вместе со мной на идентичной должности состоит еще два сотрудника. Должностные инструкции одинаковые для всех троих. Приказом начальника омвд /еще с 2012 г, обновляются ежегодно/ на меня возложены доп. обязанности по исполнению административного законодательства /ежемесячные, ежеквартальные отчеты, проверка адм. материалов, выставление карточек в базы и т.п./ БЕЗ ОПЛАТЫ. наш юрист мне сказала, что поскольку в нашем отделении нет должности инспектора по исполнению адм. закон-ва, то о совмещении или возложении обязанностей по должности не может идти речи /т.е. произв. Оплату/, начальник вправе ПРОСТО возложить доп. обязанности на наиболее подготовленного сотрудника. На мой вопрос: где логика? Почему это нет разницы в оплате труда трех одинаковых сотрудников, где у одного из них, получается повышенный объем работ? Получается, чем ответственней ссотрудник-тем более больший объем работ можно на него просто возложить, ничего за это не доплачивая, руководствуясь только своим начальственным положением? Ничего вразумительного на это юрист мне пояснить не могла. Уважаемые юристы, кто знаком с нашей системой /поскольку все, что касается доп. оплаты у гражд-х лиц я уже прочитала/ будьте добры дать мне подробный ответ. Заранее благодарю.

Как я могу узнать у работодателя какой объем работы я должна выполнять? И какой документ регламентирует данный объем работы?

Устроился на работу объём работы выполнили расчёт не производится договор на руки не выдали куда обращаться?

У меня вопрос: должны ли корректироваться должностные обязанности и объём работ у работника, работающего на половину ставки? Я работаю заместителем директора по учебно-воспитательной работе в школе, на 0,5 ставки, а объём работы растёт с каждым годом. Благодарю за ответ.

Я получала доплату за увеличение объема работы, с начала года доплату уменьшили, а объем работы прежний. Это законно?

В договоре возмездного оказания услуг хотели закрепить положение где Заказчик обязуется обеспечить исполнителя объемом работ, а в случае не обеспечения Исполнителя объемом работ зафиксированная ежемесячная стоимость услуг считается принятой в полном объеме. Вопрос: 1.Возможно обязать Заказчика обеспечить Исполнителя объемом работ? 2.Возможно установленную договором ежемесячную плату не привязывать к объему работ. Если Заказчик не обеспечил объемом работ Исполнителя. Заказчика не волнует, что если он даст большой объем Исполнителю и Исполнитель не осилит. А держать постоянно людей в ожидании даст или не даст объем заказчик для Исполнителя убыточно. Спасибо!

И получила полный оклад так как выполнила полный объем работ. При этом она получает пособие по уходу за ребенком не является ли это нарушением? И как можно будет доказать что она действительно выполнила полный объем работ. Мы являемся ИП должность сотрудницы торговый агент.

Организация выйграла эл. торги на закл. Госконтракта по строительным работам. При осмотре на месте, выяснилось, что фактический объем работ по одному виду, в несколько раз превосходит объем, заявленный в смете. Контракт на стадии подписания, что делать? (заказчик не согласен на соглашение по доп. работам)

На работе не увеличивая зарплату, расширяют обьем работ на 40 человек законно ли это, и что делать?

Работодатель вручил уведомление в связи с сокращением штата. Подскажите, пожалуйста,-Могу ли я требовать копию приказа о сокращении должности менеджера по персоналу (я занимаю сейчас эту должность), а хотят поставить другого человека? - Я знаю, что в компании есть вакансии, мне была предложена должность менеджер проекта, не дождавшись моего ответа, предложили работу сотруднику, который занимает должность секретарь, и не попадает под сокращение; также предложили работу менеджера по продажам-эта должность мне не подходит, что я должна сделать, чтобы мне предложили работу менеджер проекта, если я знаю, что эта работа есть?-какой работой работодатель имеет право меня загрузить на эти 2 месяца, если объем работы снизился, и мою работу передали другому сотруднику?

Занимаюсь электромонтажными работами. Оформил ИП. Какой объем работ я могу аыполнять не оформляя СРО?

Вынесено решение судьи арбитражного суда удовлетворить взыскание суммы основного долга по актам выполненных работ (подписанных в одностороннем порядке). имеется экспертиза которая подтверждает объем работ. Судья вынесла решение хотя никакой документации на основании которой были проведены данные работы. Причем мы бюджетная организация и работаем в рамках 94-ФЗ.

Какими нормативными документами в 44 фз можно ссылаться чтобы продлить срок выполнения работ, ввиду того что объем работ по строительным работам явно выше чем в сметной документации но не превышает 10% от суммы договора?! спасибо большое.

Можно ли увеличить объем работ и сумму контракта до 10% если при выполнении работ возникли дополнительные работы?

Работаю кровельщиком, работа сезонная. Официально устроен в частной фирме г.Новосибирска хотя сам проживаю в другом регионе. Зарплату начисляют каждый месяц (судя по документам,2 ндфл) но фактически выплачивают по обьёму выполненных работ хотя обьёмы не предоставляют. Год сижу дома. За белую зарплату не расписываюсь. Не разу не был в отпуске (даже разговора не было) в общем работаю по звонку, позвонили, поехал отработал месяц, получил деньги на карту. Имеет ли смысл в моей ситуации обращятся в органы и какого региона?

Входит ли 0,4 ставки в стаж работы? Нам на почте урезали оклады и ставки, но объем работ остается прежним.

Можно ли в договоре подряда (долгосрочный) прописать что объем работ, их стоимость будет указываться в актах выполненных работ.

Каковы наши шансы при подаче иска в арбитражный суд в связи с тем, что Заказчик не оплачивает выполненные работы по договору подряда. Есть подписанный акт выполненных работ, подписанная справка стоимости этих работ, договор. По договору не указан объем работ, но указана сумма, которая больше, чем в акте выполненных работ. Мы планировали работать с фирмой дальше, еще на большую сумму, однако тот факт, что они отказываются платить послужил причиной, что мы прекратили отделочные работы. (По договору работы должны быть оплачены в течение трех дней после подписания акта выполненных работ)

Выиграли тендер, но как оказалось в тендерной документации был прописан не весь объем работ, наш сметчик насчитал еще дополнительно больше миллиона. Мы пишим письма Заказчику он их не регистрирует, мы не можем приступить к работам т.к. не понятно как выполнять работы. А заказчик стращает нас, что будет составлять Акт о невыполнении работ.

Может ли работодатель выплатить доплату работнику за расширенный объем работ в сентябре, издавая приказ в октябре? Например, работник выполнял расширенный объем работ с 14 сентября по 28 сентября, а приказ издан от октября. Или правильнее оформить как вознаграждение или премию?