Увольнение сотрудника после 2 х лет с момента написание заявления

У вас есть все законные основания взыскать зарплату, неустойку и компенсацию морального вреда.

С 1 января 2020 года начался переход на электронные трудовые книжки.

Для всех работающих граждан переход к новому формату сведений о трудовой деятельности добровольный и осуществляется только с согласия человека.

Уточните свой вопрос более подробно про ваши действия ( написали заявление дата, отметка работодателя в получении данного заявления - дата когда не вышли на работу - дата и т.д.), после того как вы написали заявление об увольнении , А ДАЛЬШЕ ЧТО ?????

Нет, ваш иск не имеет перспектив, так как трудовую функцию вы не выполняли, однако в суде вправе требовать внесения изменений в трудовую книжку относительно даты увольнения.

Но вы же работали в другой компании... поэтому требования должны быть не материальными.

Срок обращения в суд 1 год по таким спорам (ст.392 ТК РФ)

Добрый день!

Отвечу как юрист и кадровик:

1. Т.к. вы работали в другом месте (получали зарплату) и по прежнему м/р трудовую функцию не выполняли, то суд не сможет присудить вам вторую зарплату за один и тот же временной отрезок.

2. На лицо фиктивное трудоустройство и растрата денежных средств, кто-то 2 года получал вашу зарплату, это уголовное преступление.

3. У вас задвоился стаж в трудовой книжке (за один период два места работы), не лишним будет сходить в свое отделение пенсионного фонда и уточнить не возникнут ли проблемы при начислении пенсии.

4. Можно обратиться в суд об изменении даты увольнения, если срок не пропущен или есть основания для его восстановления.

5. Можно обратиться в минтруд и МВД по вопросам фиктивного трудоустройства и незаконному использованию ваших персональных данных.