Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Почему магазин не хочет проводить расчет ЗП перед увольнением?

11.09.2024, 14:38

• г. Чебоксары

Ушла в отпуск с увольнением. За время моего отпуска и моих рабочих дней ревизия магазина не была проведена. Не хотят проводить со мной расчет ЗП (даже отпускные не получила, хотя должна была получить отпускные до отпуска). Сегодня последний день работы (уволилась по собственному) но они ещё не уволили, и не хотят со мной рассчитываться, так как ОНИ не успели сделать ревизию. И после того как сделают ревизию (а это на следующей неделе только) тогда и рассчитают.

Читать ответы (10)

Последний день работы
Как сделать ревизию
Расчет отпускных

Ответы на вопрос (10):

Юрист

Быков С. В. 4.9

11.09.2024, 14:40,

г. Ялта

Действия работодателя незаконны. Пожалуйтесь на них в трудовую инспекцию и прокуратуру, если не поможет - обращайтесь в суд. Если сегодня последний день работы согласно вашему заявлению об увольнении, то завтра можете не выходить на работу.

Спросить

Юрист

Хмельницкий В.Н. 4.9

11.09.2024, 14:40,

г. Минск

Алинп, у работодателя было время сделать ревизию ТМЦ, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 29.05.2024) "О прокуратуре Российской Федерации"

Спросить

Юрист

Фалес А. А.

11.09.2024, 14:43,

г. Челябинск

Вы писали заявление на увольнение в двух экземплярах и предоставляли один своему непосредственному работодателю (с входящим номером), или направляли заявление на увольнение заказным письмом с уведомлением?! В этом случае Ваши трудовые права нарушены и Вы в праве расторгнуть трудовой договор через суд, взыскав с работодателя проценты пользования чужими денежными средствами, моральный вред (за это время Вы смоги бы устроиться на другую работу, но понесли моральный и/или имущественный вред) и все причитающиеся Вам выплаты (включая заработную плату).

Спросить

Автор вопроса

Алинп

11.09.2024, 14:49,

г. Чебоксары

Работадатель находится в другом городе .

Заявление скинула по ватсап.Насчет отправки по почте ,работодатель ничего не сказал.

Спросить

Юрист

Фалес А. А.

11.09.2024, 15:08,

г. Челябинск

Заявление в электронном виде (скан)? Есть разъяснение Роструда по этому вопросу ( xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai ), включая содержание части 1 статьи 80 ТК РФ. Заявление на увольнение подаётся в письменном виде нарочно (в двух экземплярах) или заказным письмом с уведомлением (в Вашем случае, это лучший способ).

Спросить

Автор вопроса

Алинп

11.09.2024, 15:12,

г. Чебоксары

Заявление фото.

Насчёт письма работодатель не сказал ,и я об этом тоже не знала.

Значит его и фото заявления устроило.

Спросить

Юрист

Фалес А. А.

11.09.2024, 15:17,

г. Челябинск

Есть разъяснение кассационного суда общей юрисдикции, где такое уведомление работодателя признано законным (допустимым). Вы можете сослаться на это в случае чего (я предоставил Вам две ссылки). Здесь Вам необходимо сначала оформить досудебную претензию и направить её в адрес работодателя, если никаких действий с его стороны предпринято не будет, сразу направляйте исковое заявление в суд (сможете взыскать больше денежных средств). Вас должны уволить последним днём окончания двухнедельного отпуска (или следующим днём после него).

Спросить

Юрист

Фалес А. А.

11.09.2024, 15:12,

г. Челябинск

Хотя, есть судебная практика, Вы можете сослаться на неё ( turov.pro или ( its.1c.ru ).

Спросить