Может ли, работадатель уволить человека и ещё лишить его премии на 70-75%

может при наличии оснований для увольнения

Но ведь работадатель должен был оповестить документально о лишении премии при увольнении работника? А не по факту когда получили отпускные верно?

Увольнение работника и изменение размера премий – это два отдельных вопроса, которые регулируются трудовым законодательством и внутренними нормами компании. Рассмотрим каждый из них:

1. **Увольнение работника**: Работодатель имеет право уволить работника, если для этого есть уважительные причины, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. Уважительные причины могут включать, например, сокращение штата, некомпетентность сотрудника, нарушение трудовой дисциплины и другие основанные на законе причины.

2. **Лишение премии**: Что касается премий, то их размер и порядок выплаты обычно устанавливаются внутренними документами компании (например, положением о премировании). Работодатель вправе изменить размер премии в соответствии с установленными правилами, но это должно быть обосновано нормами внутреннего распорядка и, при необходимости, согласовано с работником (например, если это предусмотрено трудовым договором или колдоговором).

3. **Условия для изменения премий**: Обычно изменения в размерах премий могут происходить в зависимости от результатов работы сотрудника, выполнения планов, уровня продаж и других факторов. Работодатель должен быть готов обосновать свое решение. В некоторых случаях значительное снижение размера премии может вызвать вопросы о законности такого действия.

4. **Незаконное увольнение и лишение премии**: Если вы считаете, что увольнение или изменение размера премии прошло с нарушением ваших трудовых прав, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты ваших прав. Например, если увольнение произошло без законных оснований, это может повлечь за собой восстановление на работе.

Таким образом, работодатель может уволить сотрудника и несправедливо уменьшить размер премии, но это должно быть обосновано и соответствовать трудовому законодательству и внутренним нормам компании. Если у вас есть сомнения по поводу этих действий, целесообразно проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве.

Здравствуйте. Да, может уволить при наличии оснований и лишить премии

С уважением