Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Незаконное увольнение инвалида и нарушение трудовых прав инвалида, взыскание материального и морального ущерба
398₽ VIP

17.09.2024, 21:55
• г. Светлый Яр
К вам обращается инвалид с детства 3 группы. Я был официально трудоустроен по трудовому договору с записью в трудовой книжке на сезонную работу в аквапарк. Согласно трудового договора я принят на работу уборщиком территории с 01 июня до завершения сезонной работы аквапарка до 20 числах сентября. Режим работы был установлен с 09.00 до 18.00 по графику 2 через 2.На самом деле начало работы было в 08.00 и завершение работы в 18.00.С 25 июня меня как инвалида без моего письменного согласия заставляли работать сверхурочно с 18.00 до 20.00 за отдельную плату и принуждали выходить на работу в мои выходные так же без моего письменного согласия как инвалида. Выпадающие праздничные и выходные дни не оплачивали в двойном размере. Кроме того не знакомили меня с табелем и не выдавали расчетные листы. Выдавали зарплату один раз в месяц наличкой, иногда даже без росписи, А в договоре прописано что зарплату выдают 2 раза. Постоянно меня оскорблял бригадир. В первых числах августа у меня обострился хронический бронхит. Мне предлагали больничный, я отказался - поскольку больничный не оплачивают. Выходил с температурой и сильным кашелем выходил на работу. Кроме того, меня постоянно заставляли с одного участка быть поколено в воде и сгонять воду, хотя должны были делать все работники по очереди, однако воду заставляли гонять меня одного. Я с хроническим бронхитом должен держать ноги сухими, а я постоянно был поколено в воде. 22 августа я написал заявление о предоставлении административного отпуска за свой счёт по 31 августа включительно в связи с похоронами родственника.25 августа я обратился к врачу терапевту, которая мне поставила хронический бронхит обострение, но терапевт не дала больничный. С 25 августа по 30 августа проходил мед обследования, пульмонолога, лор врача.02 сентября меня положили в больницу с обострением хронического бронхита и только спустя неделю дали мне больничный с 02 до 12 сентября. У меня было заявление о предоставлении административного отпуска с 22 августа по 31 августа., которое было проведено. Но отдел кадров 27 августа через ватсапп требовала написать заявление об увольнении по собственному желанию с 31 августа, хотя по трудовому договору должен работать до закрытия аквапарка до 20 чисел сентября. Я был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию с 31 августа и отправить по Ватсапп. Но через день отдел кадров заставляла переписать заявление об увольнении, но уже с 29 августа. Я отказался. Согласно электронной трудовой книжки я был уволен по собственному желанию с 29 августа. А у меня больничный с 02 сентября по 12 сентября. Выплатили только зарплату за август. Никакое выходное пособие при увольнении мне не заплатили. Могу ли я обратиться в суд об отмене незаконного увольнения с 29 августа и просить возместить мне моральный и материальный ущерб?
Читать ответы (6)
Увольнение по собственному желанию
Заявление по собственному желанию
Заявление предоставлении отпуска
Ответы на вопрос (6):

Можете обратиться.

С уважением.

Спросить
Это лучший ответ

Успокойтесь, мало у Вас шансов, суд проиграть можете расстроитесь, сходите к прокурору на приём, просите выйти с иском в Ваших интересах а порядке чт. 45 ГПК РФ... Поймите, жестокий век и т. д. Если прокурор возьмется-шансы увеличтваются

Спросить
Это лучший ответ

В связи с незаконным увольнением вы можете заявить в суд исковые требования, в частности, о восстановлении на работе либо изменении даты и формулировки причины увольнения, о взыскании заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда.

Незаконное увольнение можно обжаловать в государственную инспекцию труда, прокуратуру и в суд.

На основании вашего заявления (обращения) инспекция может провести внеплановую выездную проверку работодателя и при установлении очевидного факта нарушения выдать работодателю обязательное для исполнения предписание (например, об отмене приказа о вашем увольнении), а также возбудить дело об административном правонарушении и привлечь виновных лиц к административной ответственности. Инспекция труда не вынесет предписание, если дело уже принято к рассмотрению судом или имеется решение суда по нему (ч. 1 ст. 353, абз. 2, 15 ст. 356, абз. 2, 6 ч. 1, ч. 2 ст. 357 ТК РФ; ч. 1, 2 ст. 5.27, ст. 23.12, ч. 1, п. 16 ч. 2 ст. 28.3 КоАП РФ; п. 1 ч. 1 ст. 58, п. 1 ст. 60, ч. 12 ст. 66 Закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ; п. п. 3, 8, 35, 49 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230; Обзор, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 01.06.2011; Определение Верховного Суда РФ от 20.07.2012 N 19-КГ 12-5).

Также вы вправе обратиться с заявлением (жалобой) о нарушении законодательства в прокуратуру. По результатам проверки изложенной в нем информации прокурор вправе внести представление об устранении выявленных нарушений, возбудить производство об административном правонарушении, принять меры в целях уголовного преследования виновных лиц (п. п. 1, 4 ст. 10, п. п. 2, 3 ст. 22, п. 1 ст. 24, п. 1 ст. 25, п. п. 1 — 3 ст. 27 Закона от 17.01.1992 N 2202-1; ч. 1 ст. 28.4 КоАП РФ; ч. 3 ст. 20, ч. 1 ст. 21, ч. 2, 3 ст. 37 УПК РФ).

Подача жалобы в указанные государственные органы не препятствует вашему обращению за защитой своих прав в суд, а если по вопросу увольнения есть неурегулированные разногласия между работником и работодателем, то индивидуальный трудовой спор рассматривается исключительно судом. При этом, если по вашей административной жалобе государственная инспекция труда или прокуратура выявила нарушение работодателем трудового законодательства, привлекла виновных лиц к ответственности, доказать незаконность увольнения в суде, возможно, будет проще. Кроме того, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав уволенного работника, если последний по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может обратиться в суд сам. Также прокурор вправе вступить в судебный процесс и дать заключение по делам о восстановлении на работе (ч. 1 ст. 381, ч. 2 ст. 391 ТК РФ; ч. 1, 3 ст. 45 ГПК РФ; п. 4 ст. 27, п. 3 ст. 35 Закона N 2202-1).

Дополнительно отметим, что при незаконном увольнении помощь может оказать и профсоюз, поскольку он полномочен, в частности, обращаться в суд в защиту трудовых прав работников (п. 1 ст. 11, ст. 23 Закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ; ч. 1 ст. 46 ГПК РФ).

Спросить

Спасибо большое за ответ. Срок обращения в суд в связи с незаконным увольнением 1 месяц с дня увольнения

Спросить

Работник вправе обратиться в суд за разрешением спора о признании увольнения незаконным в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В случае если истцом пропущен указанный срок и если об этом заявлено при рассмотрении дела ответчиком, указанное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований о восстановлении на работе.

Спросить

Добрый день!

Можете, обращайтесь в прокуратуру Вашего города в рамках ст. 45 ГПК РФ.

Прокуратура подготовит исковое заявление в защиту Ваших прав, свобод и законных интересов за Вас в связи с тем что у вас инвалидность.

Всех благ!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России