Являюсь работником ВУЗа, должность - системный администратор. Есть договор о полной материальной ответственности. У меня нет ни склада, ни отдельно запираемого помещения. По работе на мне числится большое количество техники, которое находится в разных корпусах, помещениях, на руках у сотрудников и часть в общедоступных помещениях. Проводили внутреннюю инвентаризацию части оборудования нет. У нас будет объединение и будет общая инвентаризация от ВУЗа.
1. Как поступать во время проведения инвентаризации?
2. Могут ли на меня повесить недостачу? (из того что нашел в законах, должна быть соответствующая должность и условия для сохранности имущества.)
Работаю в должности Управляющего Автозаправочного комплекса.
Персонал АЗК оказался очень сложным и грамотным. Мной была допущена грубая ошибка. Я допустил к работе постороннего не оформленного и материально неответственного человека. По итогам его работы был выявлен факт вороства (за сутки) на сумму 3600 рублей. По итогам инвентаризации недостача составила 48000 рублей, а персонал материально ответственный. Данный факт был донесен до руководства Общества. Директор по безопасности по итогам решения руководства Общества угрожает ст. 286 УК РФ.Подскажите так ли это и как лучше поступить.
В магазине в котором я уже 2 месяца не работаю, была инвентаризация, итоги который были что недостача составила 300000 р., (якобы пропал пакет с золотыми цепями) равноправны ли действия работодателя в том что они завели уголовное дело по этому поводу и якобы на детектор лжи, но я же уже там не работаю, в праве ли я отказаться от этого, т.к ревизия была в мое отсутствие и устроена я была не официально а по договору. Спасибо.
У меня такая проблема: работаю на контракте, но решила уйти еще на испытательном сроке, который составляет 3 месяца... т.к. являюсь мат. отв.лицом была проведена инвентаризация, по результатам которой была выявлена маленькая недостача, которую я не отказывалась и оплатила... на складе остались скоропортящиеся продукты, именно этим мотивирует руководитель причину неотдачи мне трудовой... заявление подала за 2 недели, на мое место никого не нашли... правомерны ли действия руководителя?
Работнику с апреля 2009 года не платят з/пл. 20 мая 2009 года прислали уведомление о сокращении, в котором сказано, что оно вступает в силу ровно через два месяца. На данный момент з/пл и все компенсации не выплачены. Однако ньюанс. Работодатель подал в суд на работника (уголовное дело) по недостаче инвентаризации. Дата судебного разбирательства по уголовному делу не назначена. Работодатель подал ходотайство в суд, чтобы приостановить трудовые разбирательства и ничего не платить. Но ведь он еще ничего не доказал. Что делать? По трудовым спорам суд назначен на середину декабря?
Я отработал в евросети 2 года. 02.01.2015 г была проведена инвентаризация слепая после чего было выявлена огромная недостача, моя сумма долга состовляла 43000 руб после этого разбираться никто не стал. Я отработал 3 месяца и они мне блакировали зарплату. 24.04.2015 г они мне прислали письмо, что я должен компании эти деньги и если я их не выплачу, они на меня подают в суд. Как быть в такой ситуации.
Написала заявление на увольнение. В течение моей отработки (14 дней) была проведена инвентаризация. Выявлена недостача. В итоге выдана трудовая книжка а расчет нет. Вычли за недостачу. Законно ли это?
После проведения инвентаризации были выявлены недостачи и излишки. На что аудит ответил: Все недостачи вычитаются с мат. отв. лица, Излишки же плюсуются на компанию. Существует ли такой закон?!
Я работала в магазине продавцом. В январе 2011 года была инвентаризация, выявили недостачу. Сразу же хозяйка магазина написала на нас заявление и началось разбирательство в течении месяца примерно, потом всё затихло. А сегодня опять звонок от следователя, нужно явиться на допрос. Есть ли какие то сроки давности по недостачам или так и будут раз в два года нас вызывать на допросы?
Я работаю у частного предпринимателя, после годовой инвентаризации возникла недостача 100000 т. р имеет ли право работодатель взыскать с меня ее в полном объеме, при том что он сам переодически стоит за прилавком и торгует в мои выходные дни?
Скажите пожалуйста, должны ли сотрудники платить за инвентаризацию (недостачи) ,если работодатель не создает Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества. Если быть точнее у нас в ТВЗ установлены камеры наблюдения, но за ними ни кто не наблюдает постоянно возникают кражи покупателями... да может и не только ими. Договор мы все подписывали о материальной ответственности. Охраны у нас нет. как быть?
Начальник отдела в организации яляется материально-ответственным лицом по ТД, в августе получил замечание за искажение бухгалтерской отчетности, в сентябре выговор за несоблюдение норм СанПи, в октябре по итогам инвентаризации выявлена недостача. Как правильно оформить данную недостачу и как правильно его за это уволить?
МОЛ уволился, выявлена недостача превышающая его расчет. Можно ли все с него удержать?. Он отвечал за давальческие материалы, заказчик выставляет нам счет на сумму недостачи.
