Здравствуйте! Мы государственное казенное учреждение больница. У нас работал сотрудник, ушел в отпуск на 1 месяц. По окончанию отпуска не вышел на работу 02.09.2024. Находясь в отпуске, он отправился на СВО, 13.08.2024 года написал в вотцапе своему непосредственному начальнику, что ушел на СВО, документы подтверждающие пришлют на работу. Ушел на СВО не с нашего местного военкомата, а с другого региона (Татарстан). Заявление на приостановку трудового договора он не писал, подтверждающих документов до сих пор никаких нет. У него работа сменная, оформляем Акт отсутствия на работе.17.09.2024 отправили запрос в наш местный военкомат, 19.09.2024 пришел ответ, что действительно 13.08.2024 наш сотрудник ушел на СВО. Какие наши действия сейчас в плане оформления кадровых документов? Можем мы издать приказ о приостановлении трудового договора без заявления сотрудника? Наш руководитель собирается его уволить, независимо от того, что есть подтверждающая справка. А отдел кадров считает, что этого делать нельзя.