Имеет ли право продавец в продавольственном магазине работать в хиджабе

199₽ VIP

Может, если только локальными актами организации не установлена рабочая форма одежды. Согласно ст 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Если установлена форма одежды, то за несоблюдение форменной одежды работника могут привлечь к дисциплинарной в виде замечания, выговора.

Россия-это многонациональная страна.Хиджаб на законодательном уровне не запрещён, и работодатели не имеют право отказать вам в работе

ст 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых права

Прямых запретов нет в законодатеоьстве, Конституция РФ гарантирует свободы и права, нарушений прав потребителей нет

Нет пока что запретов на такую одежду.

Правительство отклонили предложение о запрете хиджаба.

Здравствуйте! Запрета на ношения элементов одежды, закрывающих лицо (хиджаб, паранджа, чадра, маска, кагуль и прочее), а также ответственность за такие действия законодательством РФ не установлены, основанием для увольнения не являются.

Как тогда понимать понятие санитарная одежда?

Да, продавец в продовольственном магазине имеет право работать в хиджабе, если это не запрещено локальными актами организации.

Основания:

Статья 3 Трудового кодекса РФ:

"Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника."

Работодатель вправе устанавливать локальными нормативными актами требования к одежде работников, но эти требования не должны нарушать права работников на свободу вероисповедания.

Если в локальных актах организации не установлены строгие требования к форме одежды продавцов, то работник имеет право носить хиджаб, так как это является проявлением его религиозных убеждений.

Здравствуйте уважаемый Олег!

Запрета на ношения элементов одежды, закрывающих лицо (хиджаб, паранджа, чадра, маска, кагуль и прочее), а также ответственность за такие действия законодательством РФ не установлены.

Ием более никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений (ст.3 ТК РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь !

Здравствуйте.

Официального запрета на ношение хиджаба на территории России нет.

Согласно ст. 3 Конституции РФ:

Носителем суверенитета и единственным источником власти в Российской Федерации является ее многонациональный народ.

Кроме того, запрет на дискриминацию в сфере труда по каким-либо социальным или иным признакам закрпелён в трудовом законодательстве РФ:

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам...

ст. 3 ТК РФ.

Может работать, ограничений в РФ нет.

Нот могут быть правила у работодателя.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

- см. ст. 3, 8 ТК РФ

Добрый вечер, Олег.

1)Согласно законодательству Российской Федерации, никаких запретов на работу в головном уборе нет, а так же сюда относится хиджаб.

2) Если отказ в приеме на работу будет обусловлен только наличием хиджаба, то это может рассматриваться как дискриминация по религиозному признаку, что запрещено законодательством.

3)Если продавец имеет требуемую квалификацию, то работодатель не может отказать вам в приеме только из-за хиджаба, а значит и запрет на ношение данного убора не может быть законный.

4)Согласно ст. 3 Конституции РФ:

Носителем суверенитета и единственным источником власти в Российской Федерации является ее многонациональный народ.

5)Согласно ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

6)то есть, единственным исключении может являться, если локальным актом магазина зафиксирована определенная форма одежды...

Уважаемый Олег, здравствуйте!

Хиджаб на законодательном уровне не запрещён

Конституция РФ предусматривает свободу совести и вероисповедания, таким образом любые выражения религиозных взглядов сотрудников магазина не запрещены

Согласно статье 28 Конституции РФ, каждому гарантируется свобода совести и свобода вероисповедания.

Также есть статья 3 ТК РФ

Статья 3 Трудового кодекса РФ:

"Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника."

--------

С уважением!