Работа подростка в озон

199₽ VIP

Добрый день. Согласно ст. 63 Трудового кодекса РФ

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, разрешение родителей и органов опеки для этого не требуется.

Трудовой договор заключается на общих основаниях.

Статьей 92 Трудового кодекса РФ установлена продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю.

Нарушение в продолжительности работы и не оформлении трудовых отношений надлежащим образом. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Ответ отключен модератором

Незаконно, родители не следят за взрослой дочерью, скоро внуков нянчить будут, видимо, а надо бы исполнять родительские обязаннлсти- ст. 63, ст. 64 СК РФ. Время сейчас такое...

Конасно незаконно, график явно превышен.

Только в рамках неполного дня до 18 лет.

Согласие родителей необходимо.

Отсутствие договора этот нарушение закона.

- см. ст. 63, 92 ТК РФ, ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"

Согласно ст. 63 Трудового кодекса РФ 

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, разрешение родителей и органов опеки для этого не требуется.

Трудовой договор заключается на общих основаниях.

Статьей 92 Трудового кодекса РФ установлена продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

 для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;

 для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю.

Работодатель вправе  потребовать увольнения с отработкой 2 недели. 

Здравствуйте!

Действия озон незаконны, без договора несовершеннолетний работать не имеет право, согласие родителей в таком возрасте как ваша дочь не требуется.

Подростки от 16-18 лет могут работать не более 35 часов в неделю и 7 часов в день. При совмещении с учебой — до 17,5 часов в неделю и 4 часов в день (ст. 92, 94 ТК РФ).

Все трудовые отношения должны быть обязательно оформлены трудовым договором. За уклонение от оформления трудового договора или за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, индивидуальному предпринимателю грозит штраф от 5000 до 10 000 рублей, юридическому лицу — от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 4 ст.ст. 5.27 КоАП РФ).

Без заключения договора официально требовать выплат за проведённую работу можно через суд, обязательно доказав наличие трудовых отношений.

Сам факт допуска человека к работе является доказательством наличия правоотношений «работник-работодатель». Также доказательством могут являться свидетельские показания.

По делам, возникшим из гражданских, семейных, трудовых, публичных и иных правоотношений, несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет вправе лично защищать в суде свои права, свободы и законные интересы. Однако суд вправе привлечь к участию в таких делах законных представителей несовершеннолетних.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Поэтому отсутствие трудового договора в письменной форме не является обстоятельством, исключающим применение норм трудового права.

В соответствии со ст.92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

Действия и работодателя, и вашей дочери незаконны.

Здравствуйте.

Незаконно, конечно. И с точки зрения нарушения прав несовершеннолетнего работника, и с точки зрения нарушения общих требований трудового законодательства.

С работником должен быть заключен письменный трудовой договор, в соответствии со ст.67 ТК РФ:

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены в ст.57 ТК РФ.

Согласие родителей необходимо, если потенциальному работнику от 14 до 16 лет (ст.63 ТК РФ). Однако, для работников. не достигших 18 лет, есть определенные ограничения. Например, их рабочая неделя не может быть более 35 часов, а привлечение к сверхурочной работе не допускается.

В ст.92 ТК РФ указано:

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;...

Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

С уважением.

Это незаконно.

Отсутствие трудового договора: Нарушает ст. 67 Трудового кодекса РФ — трудовой договор обязателен при приёме на работу.

Возрастные ограничения: Ст. 63 ТК РФ разрешает труд с 16 лет, но с соблюдением условий (трудовой договор, согласие родителей до 18 лет, легкий труд, не вредящий здоровью).

Длительность рабочего дня: Для лиц 16-18 лет по ст. 94 ТК РФ рабочий день не должен превышать 7 часов.

Отсутствие согласия родителей: Труд в 16 лет требует согласия родителей или опекунов (если работа не предусмотрена исключениями по закону).

Начните с жалобы в трудовую инспекцию

действия работодателя и Вашей 16-летней дочери при устройстве на работу в ПВЗ Озон являются незаконными.

Согласно ст. 67 ТК РФ, отсутствие письменного трудового договора не означает, что трудовые отношения не возникли. Работодатель обязан в течение 3 рабочих дней оформить письменный трудовой договор с работником, который фактически приступил к работе.

Согласно ст. 92 ТК РФ, для работников в возрасте от 16 до 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю. Работа по 14-16 часов в день нарушает это требование.

Для несовершеннолетних, совмещающих работу с получением общего или среднего профессионального образования, продолжительность рабочего времени не может превышать половины установленной нормы, то есть 17,5 часов в неделю.

Работодатель должен оформить с Вашей дочерью письменный трудовой договор и обеспечить соблюдение требований трудового законодательства по продолжительности рабочего времени для несовершеннолетних работников.

Кроме того, поскольку Ваша дочь не достигла совершеннолетия, ее трудоустройство без согласия родителей также является нарушением. Вам необходимо незамедлительно обратиться к руководству ПВЗ Озон для решения данной ситуации в соответствии с законом.

Александр, здравствуйте!

Пункты выдачи заказом создаются маркетплейсом Озон по модели франшизы, т.е.по принципу коммерческой концессии. В этом случае работодателем является не сам Озон, а франчайзи, т.е. приобретатель франшизы

Но это ни в коем случае не снимает с него обязательств по соблюдению трудового законодательства в отношении несовершеннолетних в части ст. 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет ТК РФ

В частности, для вашей шестнадцатилетней дочери согласно ст.92 Сокращенная продолжительность рабочего времени ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов, не превышая 7 часов в день.

Никаких договоров она подписывала. Согласие родителей нет

Трудовой договор в любом случае должен быть, причем ваша дочь по правилам ст. 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора ТК РФ может заключить его самостоятельно без согласия родителей

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет

Добрый день, Александр.

1)Если обратимся к ст.67 ТК РФ, то делаем вывод, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

2)Согласно ст. 63 Трудового кодекса РФ

-Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, разрешение родителей и органов опеки для этого не требуется.

3)То есть, если не будет выплачена зарплата, то при обращение в суд, у вас однозначно выигранная ситуация.

4)теперь касаемо 14-16 часов, если она работает так каждый день, то разумеется это не законно и не правомерно и нужно решать данный вопрос через ГТИ и прокуратуру.

5)Если же она работает так скажем 2 через 2, то все в пределах плюс минус нормы, так как ст. 92 Трудового кодекса РФ установливает продолжительность рабочего времени

-Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю.

Уважаемый Александр, здравствуйте!

1. Ваша дочь достигла возраста 16 лет, что позволяет ей заключать трудовой договор без согласия родителей или органов опеки. Это соответствует статье 63 Трудового кодекса РФ.

2. Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Если договор не был подписан, это является нарушением трудового законодательства. Отсутствие договора лишает работника многих прав и гарантий, предусмотренных законом.

3. Согласно статье 92 Трудового кодекса РФ, для работников в возрасте от 16 до 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю. Работа по 14-16 часов в день явно превышает эту норму и является нарушением закона.

-------------

Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Это орган, который занимается проверкой соблюдения трудового законодательства.

Нарушение трудовых прав несовершеннолетних может быть также предметом рассмотрения прокуратуры.

С уважением, Дарья Алексеевна!

Здравствуйте!

В вашей ситуации вы можете обратиться с жалобой в ГИТ и Прокуратуру. В жалобе укажите все факты, опираться на нормы Законов.

В своём вопросе вы,указали, что Вашей дочери 16 лет, этот факт по закону позволяет Вашей дочери заключить труд. договор. Для этого не труется согласие ее родителей, опеки.

В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ

Трудовой договор с Вашей дочерью должны были заключить письменный.

 Если договора нет то это неправомерно.

Возраст вашей дочери даёт ей право работать меньше.

Вы,указали, что она работает 14-16часов это не правомерно. Это выходит 70-80 часов в неделю, а по закону должно быть до 35 часов.

См

Ст.ст 63, 92 ТК РФ