Исковое заявление инвалида с нарушением интеллекта о признании незаконным приказ об увольнении

К прокуррру обратитесь. пусть поможет

Скажем так шансы на восстановление на работе 50/50. Все трудовое законодательство в рамках консультации вам пересказывать не имеет смысла.

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, по спорам об увольнении работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Если у Вас официальный больничный, то можно попробовать указать, что инициатива Вашего увольнения в определенный день исходила от работодателя, а согласно п.14 ст.81 ТК РФ увольнение во время больничного не допускается.

Больничный оплачивается из средств ФСС, там очень маленькие суммы, но официальный больничный берут именно для решения подобных казусов. Если у Вас не было официального больничного, то ситуация усложняется.

Отпуск без содержания по указанным обстоятельствам предусмотрен в размере 5 календарных дней, то есть до 27 августа. Поэтому они и пишут про прогул. И они здесь правы, если у Вас нет больничного.

Как инвалиду Вам может быть также предоставлен отпуск в размере 60 дней. Но Вы не писали на него заявление и поэтому работодатель будет опять прав.

Цитата

в п.14. ст. 81 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

ст.128 ТК РФ

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;