Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как толковать понятие узнал или должен был узнать в статье 392 ТК РФ и основания для этого знания?

26.04.2005, 23:37
• г. Москва

Если можно, еще один общий вопрос:

В ст.392 ТК РФ о сроках подачи исков сказано о 3-х месячном (1-но месячном по увольнениям) сроков со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушенных правах. Как толковать слова узнал или должен был узнать? Меня интересует вопрос о том, должно ли основываться ли это знание на доказательных документах об этом нарушении (как трактую для себя я - наличие расчетного листа при увольнении с начислениями и удержаниями, наличие приказа об увольнении с датой увольнения и с количеством дней компенсации за неиспользованные отпуска, записи в трудовой книжке с датой увольнения и т.п.), или на предположениях о том, что я должен был об этом знать исходя из косвенных данных (как трактует это суд - акт сдачи доверенности, печати, приказ головной компании на инвентаризацию в связи с увольнением работника)?

Спасибо.

Александр.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Александр, доброе утро!

Во-первых, будет иметь значение - с какого момента был лишен возможности работать (с того дня, с которого не был допущен на рабочее место).

А дальше уже и косвенные доказательства и прямые.

Всего доброго,

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги