Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Мать-одиночка на больничном - работодатель не уведомил об увольнении и требует подписать взыскание

20.05.2013, 13:35
• г. Барнаул

Я нахожусь на больничном с 16 мая, 20 мая мне сообщают, что меня уволили 13 мая и выслали письменное уведомление об этом, но я его еще не видела. 13 мая не была на работе до обеда, т.к. находилась на зачетах (сессия, 2 е высшее, директор структ. Подразделения уведомлен устно) этого же дня мне сообщает работодатель, что увольняет меня за прогул, но акт я не видела. На следующий день я нахожусь на сдаче экзаменов, прихожу в ОК, меня просят подписать дисциплинарное взыскание, в котором очень много нюансов, с которыми я не согласна; я пишу, что не согласна с выговором. За 2 дня и писала объяснительные, по поводу отсутствия на рабочем месте (а у меня его вроде как и нет, я могу находится в любом из 4 офисных зданий, это моя работа) Заявление без содержание мне не подписывают. Материальную ответственность с меня не сняли. Я мать-одиночка, ребенку 2,5 года. Заранее спасибо!

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

у вас много нюансов, и надо сесть с вами рядом и разбираться. Я в Питере, а вы в Барнауле. Поэтому вас советую подойти к местному юристу, но не любому, а трудовику. Понимаете разницу? Только не затягивайте. ваш вопрос надо решать быстро.

По вашим словам- нарушения работодателем допущены!!!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Добрый день, Татьяна!

Все зависит от того как именно работодатель оформил все документы относительно Вашего увольнения. также непонятна позиция директора структурного подразделения, он подтверждает, что отпустил Вас с работы??? Или что значит, что он был уведомлен?? Можно уведомить, а он был против.....получится, что вроде как начальник и уведомлен, но согласия не дал.

Нужно видеть все документы от работодателя и только тогда можно судить о законности, либо незаконности действий работодателя. Пока, по изложенной Вами информации, можно только делать предположения, а не выводы.

Удачи!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Барнаул - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги