Компенсация за неиспользованные дни отгулов при увольнении

1) Можете

2) В свободной форме, прошу выплатить компенсацию за неиспользованные отгулы...

Светлана, можете получить, заявление пишите в произвольной форме

Светлана, дело в том, что для того, чтобы что-то писать, для начала надо выяснить, есть официальное подтверждение этих отгулов и то, что они не использованы. Это не дни отпуска, которые строго учитываются бухгалтерией.

Как правило, компенсировать ничего не удастся. Вам был предоставлен отгул, а как вы им распорядились.

Рассчитывать на компенсацию, можно только, если Отгулы будут официально засчитаны, если есть документальное подтверждение. Например, сотрудник написал письменное заявление о предоставлении дополнительного отдыха или принес справку о сдаче крови.

Также, обратите внимание, что попросить компенсацию за отгул сотрудник может только за работу в выходной или праздничный день. Все потому, что такой отдых сотрудник получает вместо повышенной оплаты. Поэтому компенсацию за отгул производят в одинарном размере, как за стандартный рабочий день.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Здравствуйте.

В соответствии со ст.127 ТК РФ:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Выплатить Вам такую компенсацию - это обязанность работодателя. Нет необходимости подавать заявление, если не будете использовать эти дни.

С уважением.