Было ли действительно незаконное сокращение? Вопросы кассации в дело о сокращении

Дело о незаконном сокращении. В суде первой инстанции работодателем предоставлены штатные расписания и штатная расстановка, по которым суд указал в решении, что вакантных должностей не было. В период рассмотрения апелляции я выяснила, что в период моего сокращения увольнялся сотрудник по собственному желанию. Должность этого сотрудника мне не предлагали. В суде первой инстанции ответчик скрыл, что данная должность высвобождалась. В апелляции я заявила ходатайство об истребовании в пфр доказательства об увольнении этого сотрудника. Ответчик сам принес приказ об увольнении этого сотрудника и подал разъяснения, что данная должность мне не была предложена поскольку она тогда же была сокращена и другие штатные расписания за тот период, которые не предоставляли в суд первой инстанции. Заявили, что я в суде первой инстанции не заявляла, что должности мне не предложены и суд не рассматривал этот вопрос. Апелляция безоговорочно приняла у них эти штатки, несмотря на мои возражения и отказала мне в восстановлении на работе, указав что ответчик предоставил доказательство того, что вакантных должностей не было. Определения о приеме данных доказательств апелляция не выносила. Пожалуйста, подскажите, каковы мои шансы отстоять свои права в кассации? Благодарю!