Расчет при увольнение

Иск в суд направляйте

Здравствуйте!

В данном случае, с правовой точки зрения предварительно Вам необходимо направить письменную досудебную претензию (п.2 ст.132 ГПК РФ).

В противном случае Вы вправе предъявить иск и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Направляйте претензию официально почтой в адрес организации. Также можете направить заявление и в Роструд и в прокуратуру.

С иском в суд обращайтесь.

Ну тут только направлять иск в суд. Сначала предварительную претензию, в котором прямо расписываете все да как, посылаете письмом по почте с описью уведомлением. Отсюда же и иск в суд, в дальнейшем ищите расчетный лист, трудовой договор, переписки с работодателем.

Здравствуйте, уважаемый Игорь Александрович !

Если Вы работали в этой организации по трудовому договору, а при увольнении ваш Работодатель в нарушение положений статей 84.1, 127 Трудового кодекса РФ не произвел с Вами полный расчет, исходя из размера вашей заработной платы и отработанных Вами дней перед увольнением, то Вы вправе на основании статей 3, 131 ГПК РФ обратиться в суд с исковым заявлением и потребовать в иске:

1 Взыскать с Работодателя полную сумму вашей заработной платы с компенсацией за неиспользованные дни отпуска с процентами.

2 Взыскать с Работодателя сумму денег, например, 5000 рублей, в качестве возмещения за моральный вред (статья 237 Трудового кодекса РФ).

Удачи Вам !