Трудовое право. Время работы

199₽ VIP

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время.

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой

Согласитесь конечно, ей то надо всего 9 дней

Согласно статье 93 Трудового кодекса, работник имеет право на установление неполного рабочего времени по соглашению сторон трудового договора. Это значит, что работодатель обязан рассмотреть такую просьбу, особенно если это не нарушает производственные процессы.

Однако директор может обосновать отказ ссылками на необходимость выполнения обязанностей, связанных с вечерними занятиями, что соответствует его праву управлять организацией (статья 22 ТК РФ). Если вечерние часы обязательны для работы педагога, директор может указать на это как на основание для отказа.

Важно, что любое решение должно быть аргументировано и соответствовать условиям трудового договора и внутренним правилам организации. Если образовательное учреждение имеет свои положения о режиме рабочего времени, это также может повлиять на конечное решение.

Таким образом, в данной ситуации директор имеет основания для отказа, но работник также имеет законное право на рассмотрение своей просьбы о неполном рабочем времени.

Здравствуйте, Татьяна!

Согласно части второй статьи 93 ТК РФ:

...неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Поэтому работодатель вправе устанавливать время начала и окончания работы и время перерывов в работе не только в соответствии с пожеланиями работника, но и с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Если время работы, о котором просит работник, нельзя установить в связи с какими-то особыми условиями работы у данного работодателя, то работодатель вправе отказать работнику в установлении именно такого времени начала и окончания рабочей смены и времени перерыва.

Согласно ст 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Данное заявление обоснованное. У работника имеется ребенок до 14 лет. Время работы в пределах установленного рабочего времени.

Да, директор может и не согласиться с желанием работника.

В основе нормы ТК РФ -

ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время

Вы видите, что директор не прав.

Поэтому жалоба в ГИТ. прокурору иск в суд - ст. 391 ТК РФ.

Можете по своему графику ходить, уволят - в суде оспорите.

А за суд никто не ответит !

Нет однозначного ответа, поскольку должны учитываться условия работы у работодателя (ст. 93 ТК РФ). А с другой стороны - не одна же Вы работаете в школе до 18 часов. Опять же имеет значение план внеурочных занятий.

Для разрешения возникшего спора Вы вправе:

1) обратиться в комиссию по трудовым спорам у работодателя (ст. 384, 386 ТК РФ),

2) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ), потребовав принять меры к устранении нарушений трудового законодательства и привлечению работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ;

3) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ).При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Добрый день!

Здесь у вас не будет однозначного ответа.

Работодатель обязан вам в соответствии с указанной вами статьей ТК РФ предоставить режим неполного времени работы. Но в этой же статье п.2 указывается:

"При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя".

Поэтому если условия школы действительно предполагают возможность заниматься социальному педагогу с детьми только в вечернее время, например в школе занятия проводятся в первую смену, то ваш работодатель прав. Вам установят неполное рабочее время, но время начала и окончания работы будет установлено с учетом условий работы, то есть возможности занятий социального педагога с детьми после окончания их основных занятий в школе.

Не думаю, что детей для занятий с социальным педагогом законно можно освобождать от их основных занятий в школе.

Удачи Вам!

Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику может быть установлен режим неполного рабочего времени по его просьбе в следующих случаях:

1. Статья 93 ТК РФ:

- По просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

2. Статья 21 ТК РФ:

- Работник имеет право на установление неполного рабочего времени по соглашению с работодателем.

Таким образом, если социальный педагог представит заявление об установлении неполного рабочего времени, работодатель не вправе отказать, за исключением следующих случаев:

1. Если работник не относится к категориям, указанным в ст. 93 ТК РФ.

2. Если установление неполного рабочего времени для этой должности (специалиста) невозможно по производственным причинам.

Директор не может ссылаться на то, что работник должен работать вечером для занятий с детьми, так как неполное рабочее время предполагает сокращение продолжительности как ежедневной, так и еженедельной работы.

Уважаемая Татьяна!

Доводы директора, что вечернее время это время занятий с детьми после школы понять можно.

Но в чем собственно проблема? Как говорится в книге "Пословицы русского народа" (1853 г.) В. И. Даля "из-за чего спор, шум?"

Сотрудник просит изменить график работы всего на неделю из-за, по-видимому, важных для нее жизненных обстоятельств и, кстати в соответствии с абз.2 ст.93. Неполное рабочее время ТК РФ имеет на это законное право

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе ...одного из родителей... , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет

Здесь отказа быть не может в принципе, так как эта норма закона императивна, т.е. в данном случае у директора нет права, а есть прямая обязанность исполнить просьбу сотрудницы

Уважаемая Татьяна, здравствуйте!

В соответствии с частью второй статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации,

работодатель имеет право устанавливать режим рабочего времени и времени отдыха с учетом пожеланий работника, но также должен учитывать условия производства (работы) у данного работодателя.

Это означает, что если работник, в данном случае социальный педагог, просит установить неполное рабочее время, работодатель обязан рассмотреть это заявление.

-------------

Однако, если выполнение обязанностей социального педагога связано с необходимостью работы в вечернее время (например, занятия с детьми после школы), то это может быть обоснованием для отказа в изменении графика работы.

Работодатель вправе отказать в установлении такого графика, если это противоречит условиям работы и мешает выполнению служебных обязанностей.

----------

Таким образом, директор может отказать в просьбе социального педагога, если сможет обосновать, что изменение графика работы негативно скажется на выполнении педагогом своих обязанностей, связанных с работой в вечернее время. Важно, чтобы это обоснование было документально подтверждено и соответствовало реальным условиям работы.

-----------

В случае спора, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для разрешения ситуации, если считает, что его права нарушены, важно об этом помнить.

С уважением, Дарья Алексеевна!

Работодатель обязан предоставить неполное рабочее время сотруднику по его письменному заявлению в следующих случаях:

Согласно ст.93 ТК "Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии".

Согласно ч.2 ст.93 ТК "Неполное рабочее время может устанавливаться по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации."

Таким образом, в вашем случае социальный педагог имеет право на установление неполного рабочего времени по своему письменному заявлению, даже если директор не согласен. Работодатель не вправе отказать в этом, если нет производственной необходимости, препятствующей установлению неполного рабочего времени. Директор может лишь попробовать предложить другой график работы, который бы сочетал интересы работника и работодателя. Но окончательное решение остается за работником.

В случае нарушения ваших прав вы вправе обратиться в трудовую инспекцию в порядке ст.355-357 ТКлибо обратиться за защитой своих интересов в суд. В порядке, кстати, 3 гпк. В пределах трёхмесячного срока на трудовые споры согласно ст.392 ТК.

Добрый вечер, Татьяна.

1)Для начала следует обратиться к ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

2)то есть, в принципе заявление имеется аргументы, так как у данного работника имеется ребенок до 14 лет.

3)Однако, важно усмотреть другой момент, если условия школы действительно предполагают возможность заниматься социальному педагогу с детьми только в вечернее время, например в школе занятия проводятся в первую смену, то ваш работодатель прав полностью и имеет право отказать.