Заводское руководство ограничивает мой отпуск в июне, не предоставляя полную продолжительность - имеют ли они на это право?
У меня в этом году отпуск полный по графику в июне но руководство завода даёт только половину то есть 14 основного +7 за вредность ссылаясь на то что я ещё не заработал полный отпуск а давать в перёд как они говорят в долг больше не будут имеют ли они такое право.
Отпуск Вам обязаны в соответствии с графиком предоставить полный - 28 календарных дней, в соответствии со статьями 115, 122 и 123 ТК РФ.
Разделение отпуска на части допускается только по обоюдному согласию работодателя и работника, иначе будут нарушены требования статьи 125 ТК РФ.
СпроситьНет у работодателя такого права.
Разделение отпуска на части производится только с согласия работника.
Поэтому пишите жалобу в Рострудинспекцию.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 58 из 47 429 Поиск Регистрация
Белгород - онлайн услуги юристов
Отказ в предоставлении отпуска по графику на заводе в связи с воинским призывом - можно ли так поступать?
Возможно ли получить полный отпуск после отгуленной половины при устройстве на работу менее года назад?
Разделение отпуска на вредном производстве - разрешено ли руководству?
Водитель больницы получает не полный отпуск - проблема отработанного времени
Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска, если он еще не заработан, и какова роль графика отпусков?
Основания для не предоставления полного отпуска и право работодателя
