Подскажите можно ли ее уволить в данной ситуации в связи с сокращением, ведь на момент предупреждения она не была беременной.

Нельзя. Закон императивно устанавливает запрет на такое прекращение трудового договора. И не предусматривает возможности каких-либо обстоятельств, которые могут этот запрет отменить. Т.е. наличие самого факта беременности уже делает невозможным увольнение по иным, кроме прямо указанных в законе, основаниям.

ТК РФ.

" Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса)".

Нет, уволить (расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя) беременную женщину не могут. Неважно была ли она беременная, в том время когда её предупреждали, важно, что она беременная на момент увольнения.

Статья 261 Трудового кодекса РФ

. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).

Как вы уже поняли, до достижения ребёнком возраста 3-х лет, её в связи с сокращением штата уволить не могут. В противном случае - обжалуйте увольнение в суде или обращайтесь в трудовую испекцию, прокуратуру, НО лучше сразу в суд - эффективнее.