Работадатель сказал что может меня уволить, так как я села на больничный! Имеет ли право на это работадатель?

Нет, не имеет права, если вы действительно на больничном

Конечно, нет. Закон (статья 81 Трудового кодекса РФ) содержит запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности.

Здравствуйте.

Нормы ТК РФ не позволяют работодателю уволить работника по собственной инициативе в период нетрудоспособности. СМ. ст. 81 ТК РФ

По общему правилу не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности (статья 81 ТК РФ). Поэтому - не имеет, если только организация-работодатель не ликвидируется. Либо если это увольнение по Вашему собственному желанию - в этом случае временная трудоспособность не препятствует Вашему увольнению даже в период болезни. Такие дела.

Работодатель не имеет права уволить вас только за то, что вы на больничном, если у вас есть подтверждение болезни (больничный лист). Увольнение в таком случае может быть расценено как нарушение трудового законодательства. Однако, если у вас есть дисциплинарные нарекания или другие обоснования для увольнения, это может быть другой вопрос.

Нет, не имеет

Разумеется нет, но в первый день выхода на работу вы должны будете предоставить больничный лист. Если все же приказ о вашем увольнении будет подписан, обращайтесь в суд, суд вас восстановит, с выплатой больничного и компенсации за вынужденный прогул, а также компенсация морального вреда.