Беременность и 1,5 ставки
Да, может. Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 284), можно работать по совместительству до половины нормы — до 18 часов в неделю, если основная работа занимает 36 часов.
СпроситьТо есть в этой ситуации беременной не могут сократить её 0,5 ставки по внешнему совместительству, мотивируя тем, что она не имеет права работать больше 40 ч в неделю?
Спросить4 часа в день, имеете в виду? Да, закон не против.
СпроситьЗдравствуйте! Да
СпроситьМожно. Организация вправе заключить трудовой договор на условиях совместительства с беременной женщиной, отказывать не имеют права.Работа беременной женщины не должна превышать 40 часов согласно ст.91 ТК РФ.
СпроситьРабота не должна превышать 40 ч в неделю на каждой работе (т.е 80 ч в неделю) или на обеих работах суммарно?
СпроситьЕсли из смысла закона, то нет. Целью ограничения продолжительности является защита здоровья беременной и плода.
На самом деле это возможно, поскольку вряд ли организация где вы совместитель озаботится продолжительностью работы по основному месту.
СпроситьОни как раз запросили справку об этом с основной работы
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация