Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какие правила действуют на дни отдыха, заработанные до вступления в силу нового закона?

12.10.2024, 14:16
• г. Салехард
С 1 марта вступает в силу Федеральный закон О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации: - "День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период. Вопрос - распространяется ли закон на время, когда дни отдыха были заработаны до момента вступления в силу нового закона. Например: у меня имеются дни отдыха за работу в выходные дни 2023 года. На них будет распространен этот закон?
Читать ответы (4)
Дни отдыха
Трудовой Кодекс Российской Федерации
Внесение изменений в трудовой кодекс
Ответы на вопрос (4):

Вообще то закон не имеет обратной силы , поэтому этот закон не распространяется на вашу ситуацию 2023 года

Спросить

Ответ отключен модератором

Здравствуйте! Закон обратной силы не имеет. Не будет распространяться

Не забывайте отмечать спасибо под ответами юристов

С уважением!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте Татьяна

У вас имеются дни отдыха за работу в выходные дни за 2023 г. ,

а закон вступит в силу с 2025 года, поэтому не распространяется на вас .

При этом учитываться будет выходной день за работу в выходной или праздничный день только в течении 1 года .

___

Дополнительный день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня такой работы либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период согласно

Федерального закона от 30.09.2024 N 339-ФЗ "О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации"

Также установлен порядок оплаты работнику неиспользованных дополнительных дней отдыха в день увольнения.

Настоящий федеральный закон вступает в силу с 1 марта 2025 года

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Салехард - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги