Отстранение от работы

Работодатель обязан указать причину, по которой отстранил работника от работы со ссылкой на соответствующий нормативный документ.

Вы вправе обжаловать приказ вышестоящему руководителю, в суд либо в трудовую инспекцию

В данном случае Ваш работодатель явно нарушил закон. Поэтому у Вас есть все основания обжаловать указанный приказ в суде с хорошими шансами на выигрыш дела . Удачи Вам и всего самого доброго.

Нет, в данной ситуации «работодатель» не прав. Исчерпывающий перечень оснований отстранения работника от работы приведен в ч.1.ст.76 Трудового кодекса РФ. Проведение «служебного расследования» не является основанием для отстранения от работы поскольку такое отстранение не закреплено федеральными законами, следовательно, такое отстранение работника будет считаться незаконным.

За такие действия работодатель в соответствии со ст.234 Трудового кодекса РФ обязан возместить работнику не полученную им заработную плату.

К сведению: Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 234 ТК РФ

Развернуть

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.