Использование конфиденциальной информации при сообщении о преступлении

14.10.2024, 19:01

• г. Париж

Между сотрудником и компанией заключено соглашение о конфиденциальности, к конфиденциальной информации относится почти вся кроме нескольких исключений, есть запрет передавать третьим лицам и штраф. Сотруднику стало известно о возможном налоговом преступлении, в доступной ему электронном документе ведется черная касса не отражающаяся в официальном бухучете. Может ли сотрудник передать данный файл в правоохранительные органы с заявлением о возможном преступлении, какая норма закона позволит сотруднику не нести ответственность за нарушение соглашения о конфиденциальности. Есть ответственность за не сообщение о ряде преступлений, налоговых там нет, но есть ли где-то в законе обязанность сообщать о преступлениях? Как лучше поступить сотруднику, если он хочет сообщить о преступлении? Не прилагать файл, но сообщить где он расположен?

Читать ответы (3)

Соглашение о конфиденциальности
Ответственность за нарушение
Нарушение конфиденциальности

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

Гобанов С. Л. 4.3

14.10.2024, 20:21,

г. Москва

Существует и уголовная ответственность за налоговые преступления. Подайте руководителю письменное сообщение о признаках налогового преступления.

Будьте внимательны, так как сам руководитель может быть организатором таких действий. Можете осторожно переговорить с коллегами, может они что-то тоже знают об этом и потом примите решение.

Спросить

Юрист

Кочетков А.В. PRO 4.7

14.10.2024, 20:23,

г. Тула

Если есть информация, можно передать устно или письменно.

При наличии доказательств, приложить их.

Спросить

Пользователь

DELETE

4.6

14.10.2024, 22:10,

г. Москва

Поскольку я занимался такими вопросами в компаниях, дам совет : вы наверняка подписали соглашение о коммерческой тайне и конфиденциальной информацим с работодателем.

Но это лишь запугивание работника.

Ведь если открыть закон #97-ФЗ, там чётко сказано, что не может быть коммерческой тайной:

Ст. 5

7) о НАРУШЕНИЯХ законодательства РФ... "

Поэтому вы смело можете заявлять в органы о нарушениях, не боясь, что нарушаете соглашение с работодателем! Понимаете?

Будут вопросы, задавайте.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 431 Поиск Регистрация