Ольга, пишите заявление на увольнение и уходите на больничный
Спросить
Здравствуйте
Причины увольнения работника могут быть разными, в т. ч. связанными с ухудшением состояния его здоровья. Иногда болезнь лишает человека возможности дальнейшего осуществления трудовой деятельности.
При данных обстоятельствах возникает необходимость в немедленном увольнении без назначения срока отработки.
В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).
Спросить
Работодатель не может вас заставить, это вы должны предупредить работодателя о своем увольнении за 14 дней.
Спросить
Пишите заявление и идите на больничный. Вы обязаны уведомить работодателя за 2 недели.
Спросить
Ольга, обращайтесь с заявлением в ГИТ, в прокуратуру
Спросить
Ссылайтесь на ст 80 ТК РФ, в заявлении укажите причину, препятствующую работе, приложите медицинское заключение о состоянии здоровья, препятствующее продолжению работы.
Спросить
О прокуратуре хорошо сказано, но без врача вам все равно не обойтись, и все равно должен быть больничный лист!
Спросить
Отработка нормами ТК РФ не предусмотрена. Это обязанность работника предупредить работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели.
Не уходя на больничный можно уволиться в день , который вы укажите. Главное грамотно составить заявление об увольнении, но , если вы не являетесь материально ответственным лицом и т.д.
Спросить
Заставить? Не может.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
Спросить
Здравствуйте! Пишите заявление и оформляйте больничный
Спросить
Если у Вас есть медицинские документы о том, что Вы не можете работать на этой работе, то не может.
Спросить
