Было ли увольнение по сокращению законным, если не предложили свободные вакансии?

15.10.2024, 11:01

• г. Смоленск

Добрый день! Будет лт считаться увольнение по сокращению незаконным, если в день увольнения вы подписались на свободные вакансии, а вам их не предложили. А до этого предлагали лишь савку сотрудника находящегося в декретном отпуске по уходу за ребенком, До этого была еще свободная вакансия на которую вы подписывались, но на нее приняли другого работника прислав отказ

Читать ответы (4)

Свободные вакансии
Сотрудник в декретном отпуске
Отпуск по уходу за ребенком

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Окулова И.В. 4.5

15.10.2024, 11:04,

г. Краснодар

незаконно

Спросить

Автор вопроса

Инна

15.10.2024, 11:06,

г. Смоленск

как мщжно оспорить в течении какого срока

Спросить

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

15.10.2024, 12:18,

г. Санкт-Петербург

В течение одного месяца со дня увольнения, в районном суде (можно и по месту Вашего жительства - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ), посредством подачи иска о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. При подаче иска Вы как работник будете освобождены от оплаты госпошлины. Такие дела.

Спросить

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

15.10.2024, 12:11,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Будет незаконно. Если Вы согласились на предложенную другую работу, Вас обязаны оформить на новую должность. Увольнения в этом случае быть не должно.

Срок обращения в суд составляет один месяц в соответствии со ст.392 ТК РФ. При этом, подать иск можно в любое время. Срок исковой давности будет применяться только, если о нем зачаит работодатель.

С уважением.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO