Увольнение за один день без предупреждения

Здравствуйте.

Если с Вами оформлен именно трудовой договор, то о сокращении обязаны предупредить за два месяца, предложить другую работу, а в случае увольнения выплатить выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ.

Самозанятость к трудовому договору не должна иметь никакого отношения. С самозанятым заключается договор возмездного оказания услуг, на такие отношения трудовое законодательство не распространяется.

Полагаю, что Ваш работодатель кругом нарушает закон, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.

Здравствуйте!

Если Вас хотят уволить в связи с сокращением, об увольнении должны письменно предупредить за 2 месяца. Вакантные должности, если они есть и вам подходят по образованию и опыту работы, должны вам предложить. Выплачивать вам минималку 6 месяцев никто не будет.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Увольнение в таком порядке без вашего заявления об увольнении по собственному желанию невозможно. Любой суд восстановить вас на работе по вашему иску. Работодателю придется выплачивать вам не полученную зарплату за все время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Если хотят сократить, то должны направить письменное уведомление за 2 месяца. В течение 2 недель после увольнения надо встать на учет в Центре занятости. Пособие за третий месяц выдадут в том случае, если работник в течение 14 дней со дня увольнения обратился в эту службу и не был трудоустроен в течение двух месяцев