Школа, замены, ТК РФ

Здравствуйте. Без вашего согласия никто не имеет права вас заставить перерабатывать. И согласие должно быть письменным.

Вот одна из норм закона:

По общему правилу, установленному в статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора

Приложение N 1

к приказу Министерства

образования и науки РФ

от 22 декабря 2014 г. N 1601

1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Добрый день.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), нормальная продолжительность рабочего времени для работников, занимающихся трудовой деятельностью на условиях полного рабочего времени, не должна превышать 40 часов в неделю. Для педагогических работников специфические нормы регулируются также статьей 333 ТК РФ, которая устанавливает рабочее время для лиц, работающих в образовательных учреждениях.

Поскольку Вы уже работаете по основному договору на 24 часа в неделю, добавление замен значительно превышает норму. Законодательство допускает, что для педагогов, работающих по основному месту работы, общая продолжительность рабочего времени с учетом замен не должна превышать установленную норму.

Ваша основная позиция может основываться на следующих статьях ТК РФ:

- Статья 21 ТК РФ: эта статья определяет права работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны здоровья. Увеличенная нагрузка может привести к ухудшению здоровья, что в свою очередь является основанием для обращения с жалобой.

- Статья 74 ТК РФ: если работник считает, что изменения условий труда влекут за собой чрезмерное увеличение нагрузки, он вправе запросить разъяснение от работодателя и изменения условий трудового договора.

- Статья 56 ТК РФ: в случае, если работодатель не исполняет условия трудового договора, работник вправе требовать устранения нарушений.

Рекомендуется написать официальное обращение в администрацию школы с просьбой пересмотреть ваши рабочие часы и нагрузку, ссылаясь на указанные статьи ТК РФ. В обращении также можно указать, что такая нагрузка в значительной степени превышает нормативные требования.

Если в вашей школе есть профсоюз, можно обратиться к нему за защитой ваших прав и интересов. Профсоюз может оказать поддержку в переговорах с администрацией и помочь решить проблемы с нагрузкой.

Если проблема не будет решена однозначно, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на превышение нагрузки, не соответствующей нормам закона, тем более если это влияет на ваше здоровье.

Если ваши доводы о чрезмерной нагрузке будут обоснованными и подтвержденными, администрация школы может столкнуться с различными последствиями:

В случае обращения в ГИТ, инспекторы могут провести проверку условий труда, что может привести к административным мерам по отношению к школе.

В случае выявления нарушений, администрация будет обязана предпринять действия для их устранения, включая пересмотр графика работы для работников.

Исходя из вашего описания, существует правовая база для оправданного несогласия с такой нагрузкой на основании ТК РФ. Важным этапом будет ваше официальное обращение о пересмотре условий труда.

Боритесь за свои права, а я вам в этом помогу.

Замена - это дополнительная работа, не обусловленная трудовым договором. Оформляется замена либо как свехурочная работа, либо по ст.60.2 ТК РФ. В обоих случаях требуется согласие работника, т.е. ваше согласие. Если такого согласия нет, вы не обязаны выполнять эту работу независимо от того кто там оформляет расписание и каким образом это делается. К вам это не имеет никакого отношения.

ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Для более полного ответа надо, по логике, смотреть трудовой договор: на что Вы соглашались, его подписывая.