Дата выхода в декретный отпуск

398₽ VIP

Да на основании статьи 260 ТК РФ Вам обязаны по вашему заявлению предоставить полный отпуск в 52 дня

В соответствии со ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Отпуск можно взять на столько дней, сколько положено за текущий рабочий год. Вам положены дни которые Вы не догуляли за период работы с 07.06.23 по 06.06.24 г. И дни, пропорционально отработанному времени за период с 07.06.24 по 06.06.25 г. Т.е. если отпуск 52 дня, то получается около 30 дней.

Здравствуйте Анжела!

В данном случае, с правовой точки зрения, да конечно Вы безусловно можете уйти в полный отпуск 52 дня.

Если женщина просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом вне графика, то работодатель не вправе ей отказать (даже если беременная работница отработала в организации менее 6 месяцев (ст. 122, 123, 260 ТК РФ; Письмо Роструда от 18.03.2008 № 659-6-0).

Таким образом, с юридической точки зрения Вы безусловно можете уйти в полный отпуск 52 дня.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Здравствуйте, Анжела! Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Таким образом Вы вправе претендовать на полный отпуск в 52 дня непосредственно перед отпуском по беременности и родам.

Уважаемая Анжела, здравствуйте!

Согласно статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), женщина имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что работодатель не вправе отказать в предоставлении такого отпуска, даже если работница отработала в организации менее 6 месяцев.

Однако важно учитывать, что количество дней отпуска, на которые вы имеете право, зависит от вашего общего стажа работы и отработанного времени в текущем рабочем году. В вашем случае, вы уже использовали часть отпуска за период работы с 07.06.2023 по 13.12.2024, поэтому необходимо точно рассчитать оставшиеся дни отпуска.

Если вы работаете в районе Крайнего Севера (ЯНАО), то Вам положен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, который составляет 52 календарных дня. Важно учитывать, что право на полный отпуск за текущий рабочий год у вас возникает по мере его отработки.

Таким образом, если Вы хотите взять полный отпуск в 52 дня перед отпуском по беременности и родам, Вы имеете на это право, но работодатель может предоставить вам только ту часть отпуска, которая соответствует вашему отработанному времени. Оставшуюся часть отпуска вы сможете взять позже, после отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком.

С уважением, Дарья Алексеевна!

Согласно статьям 122, 123 и 260 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе отказать беременной женщине в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вне графика.

Это право работницы сохраняется даже в случае, если она проработала на предприятии менее 6 месяцев, что следует из Письма Роструда от 18.03.2008 № 659-6-0.

в вашей ситуации, находясь на 22 неделе беременности и имея необходимый трудовой стаж, вы можете воспользоваться правом на 52-дневный ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в декретный отпуск.

Ваш работодатель не вправе отказать вам в этом, несмотря на относительно небольшой стаж работы в организации. Данная норма направлена на защиту трудовых прав беременных женщин.

Согласно статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации, женщинам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у данного работодателя.

Необходимо учитывать также положения статьи 122 Трудового кодекса РФ, согласно которым право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Если Вы имеете право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ, то Вы можете использовать этот отпуск независимо от того, сколько времени Вы проработали у данного работодателя. Если Вы еще не отработали шесть месяцев, то Вам могут предоставить отпуск авансом, но решение об этом принимается исключительно по усмотрению работодателя.