Мог ли работодатель сократить мою заработную плату без объяснения причин?

199₽ VIP

В Вашем случае имеет место дискриминация по оплате вашего труда Если вам не хотят доплатить тогда жалуйтесь в инспекцию труда стст 356-359 ТК РФ

Ваш работодатель нарушил целый ряд норм права.

Во-первых, в соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время не может превышать 40 часов в неделю. Установление 240 часов в месяц не возможно. При таком количестве часов обязательно должны оплачивать переработку в двойном размере.

Во-вторых, менять существенные условия труда (увеличивать время) работодатель мог только с Вашего согласия.

Обратитесь к работодателю письменно за перерасчетом. Если оставит без реакции Ваше заявление - можете обратиться в Госинспекцию по труду и в Прокуратуру

Без веских на то оснований уменьшить зарплату работнику работодатель не может. Ведь трудовое законодательство запрещает работодателям предпринимать действия, которые ухудшают положение работников (ст.ст.8, 57, 135 ТК РФ). Если трудовая функция работника, режим его рабочего времени, характер работы и прочие факторы, влияющие на размер оплаты труда, остаются без изменений, уменьшить зарплату нельзя.

Сокращение зарплаты допустимо в следующих ситуациях:

• на основании соглашения с работником;

• при установлении на предприятии (в компании) режима неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ);

• при неисполнении сотрудником должностных обязанностей (ст. 155 ТК РФ);

• в случае простоя (ст. 157 ТК РФ);

• в случае производства работником продукции с браком (ст. 156 ТК РФ).

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)

ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда.

Если Вашим коллегам все нормально заплатили, а Вас ущемили путем существенного сокращения зарплаты,то имеет место дискриминация в сфере труда, которая запрещена статьей 3 тК РФ.

В этой статье сказано:Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Работодатель нарушил нормы закона, ограничивающие нормальную продолжительность рабочего времени. Она установлена законом и не может увеличиваться приказами работодателя.

В соответствии со ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Такой Порядок утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. N 588н.

Кроме этого приказа, учитывается перенос рабочих дней по решениям Правительства РФ. Для 2024 года учитывается Постановление Правительства РФ от 10 августа 2023 г. N 1314 "О переносе выходных дней в 2024 году".

Поэтому рабочее время для 2024 года в условиях 40-часовой рабочей недели составляет 1979 часов, в том числе на сентябрь -168 часов.

Приказы о рабочем времени в объеме 180 или 240 часов в месяц- незаконны.

Рекомендую подать жалобу в ГИТ Роструда РФ.

В суд с иском идите - там накажете работодателя, помимо невыплаченной зарплаты взыщите проценты - ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вредя - ст. 237 ТК РФ. Иные меры не помогут, только время потеряете.

Норма рабочего времени. Согласно ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель не вправе устанавливать произвольную норму рабочего времени в 240 часов в месяц приказом, так как это превышает установленную законом норму.

Изменение условий оплаты труда. Согласно ст. 135 ТК РФ, условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, не могут быть ухудшены без согласия работника. Сокращение вашей заработной платы без объяснения причин и ваего согласия является нарушением.

Равенство условий оплаты труда. Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать равную оплату за труд равной ценности. Тот факт, что только у вас заработная плата была сокращена, в то время как у других сотрудников нет, свидетельствует о нарушении принципа равенства.

Я рекомендую вам написать обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на незаконные действия работодателя. ГИТ проверит соблюдение трудового законодательства и при выявлении нарушений обяжет работодателя устранить их и выплатить вам недоначисленную заработную плату.

Здравствуйте, Александр! Не вправе работодатель изменять условия трудового договора без согласия работника, в т.ч. менять зарплату в меньшую сторону и переводить на другой график. В одностороннем порядке точно нет. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

работник имеет право на справедливую оплату за фактически отработанное время. Если вам установлен режим работы сутки через трое, то ваш месячный фонд рабочего времени составляет 180 часов (если считать 24 часа * 7,5 дней = 180 часов).

Если ваш работодатель временно изменил режим работы на сутки через двое или сутки через сутки, то это должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору. Без такого соглашения изменение режима работы считается незаконным.

Если был издан приказ об обязательной отработке 240 часов в месяц, это также должно быть отражено в дополнительном соглашении к трудовому договору. Работодатель не имеет права менять условия оплаты труда без согласия работника.

Согласно статье 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Вы можете требовать восстановления полной оплаты за фактически отработанное время и компенсации за невыплаченные суммы.

Уважаемый Александр, здравствуйте!

1) Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Ваш график работы (сутки через двое или сутки через сутки) значительно превышает эту норму. Работодатель обязан оплачивать переработку в повышенном размере, как это предусмотрено статьей 152 ТК РФ.

2) В соответствии со статьей 74 ТК РФ, работодатель может изменить существенные условия трудового договора (включая график работы) только при наличии определенных оснований и с обязательным уведомлением работника не менее чем за два месяца. Изменение графика без вашего согласия и без надлежащего уведомления является нарушением.

3) Если Вы отработали положенные часы, но вам выплатили зарплату не в полном объеме, это является нарушением статьи 136 ТК РФ, которая обязывает работодателя выплачивать заработную плату своевременно и в полном объеме.

4) Если ваш график был изменен обратно, но ваш рабочий объем не был пересчитан, это также может свидетельствовать о нарушении ваших трудовых прав.

-----------

Направьте работодателю письменное заявление с просьбой произвести перерасчет заработной платы и восстановить ваши права в соответствии с трудовым законодательством РФ. Если не отреагирует - то жалобу в прокуратуру и исковое заявление в суд. Госпошлину платить не нужно

С уважением, Дарья Алексеевна!

Исходя из озвученной ситуации, можно сделать следующие выводы:

1. Работодатель не имел права в одностороннем порядке вводить режим работы "сутки через двое" и "сутки через сутки" без вашего согласия. Это является нарушением ст. 72 Трудового кодекса РФ.

2. Установление обязательного месячного норматива в 240 часов работы также является незаконным, так как он не соответствует условиям вашего трудового договора (оклад, график 1/3).

3. Сокращение заработной платы из-за невыполнения необоснованного 240-часового норматива - прямое нарушение ст. 135 ТК РФ, гарантирующей сохранение заработной платы в соответствии с трудовым договором.

4. Тот факт, что работодатель вернул других сотрудников на прежний 180-часовой режим, но не сделал этого с вами - является признаком дискриминации, что запрещено ст. 3 ТК РФ.

Таким образом, работодатель нарушил ваши права в следующем:

- изменение условий труда в одностороннем порядке;

- установление незаконного трудового норматива;

- необоснованное сокращение заработной платы;

- дискриминационный подход.

Вам следует в письменной форме обратиться к работодателю с требованием восстановить вашу заработную плату в полном объеме, компенсировать незаконные удержания и привести ваши условия труда в соответствие с трудовым договором. При отказе - обращаться в трудовую инспекцию (ст.355 ТК) или суд (ст.3 ГПК) за защитой своих прав.

Здравствуйте Александр!

В данном случае, с правовой точки зрения в силу ст. 91 ТК РФ рабочее время не может превышать 40 часов в неделю. Установление 240 часов в месяц не возможно и при таком количестве часов обязательно должны оплачивать переработку в двойном размере.

Таким образом, с юридической точки зрения если трудовая функция работника, режим его рабочего времени, характер работы и прочие факторы, влияющие на размер оплаты труда, остаются без изменений, уменьшить зарплату нельзя.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Здравствуйте, Александр!

Возможно ли такое, считаю что работодатель существенно нарушил мои права но какие?

1. Такое возможно, как показывает практика, однако это незаконно.

Это существенное изменение условий трудового договора, а согласно ст. 72 ТК РФ,

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

2. Вам стоит требовать у работодателя доплаты, в случае отказа обращайтесь в ГИТ и Прокуратуру.

3. Также, вы вправе взыскать невыплаченные денежные средства через суд, срок взыскания 1 год, согласно ст. 392 ТК РФ,

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Всех благ Вам!

Здравствуйте.

Конечно, когда у работников каждый месяц норма часов 180, и никто не возражает, то о каких-либо вообще правах работников можно забыть, а то и заставить работать бесплатно..

Насколько я понимаю, на самом деле вам всем не доплатили, поскольку все работали сверхурочно с превышением нормы часов. И в любом случае работодатель допустил нарушения, начиная от ненадлежащего уведомления о смене графика и заканчивая недоплатой лично Вам из-за ошибки.

В соответствии со ст.104 ТК РФ:

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

(часть в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В любом случае расчет нормы производится исходя из правила 40-часовой рабочей недели, то есть среднее время за месяц при суммированном учете рабочего времени, если учетный период месяц - 160 часов (плюс-минус в зависимости от смен и конкретного месяца). Все остальное - это сверхурочная работа. Она рассчитывается после окончания учетного периода.

Также не понятно, на каком основании у Вас постоянная норма часов - 180 в месяц.

В соответствии со ст.103 ТК РФ:

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие

Ошибки работодателя в расчете заработной платы (особенно, когда в его пользу) - это его проблемы, на работниках это отражаться не должно. А если отразилось, то должно быть исправлено в следующем периоде. Это, как минимум. Если работодатель добросовестный.

Вам обязаны рассчитать сверхурочную работу в соответствии со ст152 ТК РФ:

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно

То есть, все, что сверх нормы часов в конкретном месяце (сверх нормального учета, а не такого, как в Вашем случае), Вам должны рассчитать не менее чем в двойном размере, начиная с третьих часов каждой переработанной смены (либо Вы можете выбрать дни отдыха).

Рекомендую обратиться с коллективной жалобой в трудовую инспекцию для начала. Неполученные суммы взыскивать в судебном порядке.

С уважением.