Какие правила должен соблюдать работодатель при составлении акта о прогуле?

20.10.2024, 12:09

• г. Тамбов

Акт о прогуле (об отсутствии на рабочем месте), состаленный представителями работодателя датирован июлем месяцем. В августе того же года с работника письменно затребовано обьяснение, которое в течение двух дней предоставлено работником. Данное обстоятельство является нарушением порядка увольнения согласно ст.193 ТК РФ со стороны работодателя, поскольку акт об отсутствии на работе с указанием прогула не может быть составлен раньше истребования обьяснений и их предоставления, требования о предоставлении обьяснений должны незамедлительно исходить от работодателя?

Читать ответы (5)

Акт об отсутствии на работе
Отсутствие на работе
Акт об отсутствии

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Нестеров Д В PRO 4.7

20.10.2024, 12:11,

г. Самара

Сергей доброго дня,

Если у Вас есть сомнения в правомерности действий работодателя, обратитесь в Трудовую Инспекцию с жалобой, после этого будет проверка в установленный законом срок и как результат получите ответ на Ваш вопрос.

Спросить

Юрист

Ерхов В.Г. 4.8

20.10.2024, 12:14,

г. Зеленоград

192-193 тк РФ в помощь

При нарушении ваших прав жалоба в прокуратуру и гострудиеспекцию

Спросить

Юрист

Елесин А.В. 4.2

20.10.2024, 12:14,

г. Нижний Новгород

Нет, акт актом, объяснения - иное

Акт составляется в день отсутствия работника, фиксирует его ненахождениие на рабочем месте, после выясняют причину

Спросить

Юрист

Фадеев И. П. 4.6

20.10.2024, 12:16,

г. Новосибирск

Последовательность: Сначала оформляется акт о прогуле в день, когда работник прогулял работу, далее работодатель просит работника предоставить объяснение по факту прогула и выясняются все значимые обстоятельства.

Спросить