Работа, возмещение ущерба

199₽ VIP

Тот факт, что не было нарушения ПДД, не означает, что сын не виноват в гражданско-правовом ключе. Может работодатель с него взыскать ущерб при наличии его вины.

Отказать в увольнении работодатель не вправе. Пусть обращается с жалобой в прокуратуру и инспекцию труда.

Если необходима более детальная консультация, то обращайтесь в личные сообщения в правом верхнем углу экрана к юристу, которого выберете на сайте

Если сотрудникам ГАИ вынесено определение об отсутствии состава административного правонарушения, то ваш сын не виноват в данной ситуации, и соответственно действия начальника не правомерны.

Можете записать разговора с начальником когда он понуждает выплачивать деньги за машину.

Можете по данному поводу написать заявление в прокуратуру согласно ст. 10 ФЗ О Прокуратуре РФ.

Но в этом случае работать не дадут.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте, Надежда! Достаточно зафиксировать факт получения заявления на увольнение работодателем, чтобы на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ по истечении 14 дней потребовать согласно ст.84.1 и ст.140 Трудового кодекса РФ выдачи трудовой книжки и окончательного расчета. Зафиксировать можно на видео в присутствии свидетелей, чтобы в суде представить в качестве доказательства (ст.55-56, 67 ГПК РФ). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".

В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ ему должны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не будет сделано, это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и обращения в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

А если в возбуждении дела об административном правонарушении было отказано (п.2 ч.1 ст.24.5 КоАП РФ), то это значит, что вины в ДТП со стороны Вашего сына скорее всего не было. Но важно то, что указано в тексте определения об отказе, т.к. в случае движения задним ходом в незапрещенных местах может иметь место также отказ при том, что водитель нарушил п.8.12 Правил дорожного движения Российской Федерации (утв. постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 23 октября 1993 г. N 1090). Если из определения следует отсутствия вины сына, то прав он. И возмещать ущерб не обязан (ст.238 Трудового кодекса РФ), - его требовать нужно со страховой, если у виновника было ОСАГО, а также с самого виновника разницу по отношению к страховому возмещению.

Здравствуйте уважаемая Надежда!

В любом случае в силу ст. 238 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, и вне зависимости от того что в возбуждении дела об административном правонарушении отказать в связи отсутствия состава административного правонарушения.

С виновного в ДТП работника в порядке регресса можно взыскать не покрытый каско ущерб служебной машине, а также сумму, выплаченную организацией пострадавшей стороне сверх возмещения по ОСАГО. Порядок привлечения к материальной ответственности и взыскания ущерба обычный (ст. 1081 ГК РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Всего доброго Вам!

Здравствуйте уважаемая Надежда!

Отказать в увольнении работодатель не вправе. Заявление надо отправить почтой или зарегистрировать.

При нарушенияхх трудовых прав обращаться следует с жалобой в прокуратуру и инспекцию труда.

В любом случае в силу ст. 238 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, и вне зависимости от того что в возбуждении дела об административном правонарушении отказать в связи отсутствия состава административного правонарушения.

С виновного в ДТП работника можно взыскать не покрытый страховкой ущерб служебной машине.И сумму, выплаченную организацией пострадавшей стороне сверх возмещения по ОСАГО. Регресс это называется. Порядок привлечения к материальной ответственности и взыскания ущерба обычный (ст. 1081 ГК РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

удачи !

Если вынесено определение об отсутствии состава административного нарушения в отношении сына, сын не обязан выплачивать за ремонт

Оплатить должна СК виновника ДТП если у виновника есть полис

Если нет полиса , то работодатель может взыскать ущерб через суд по иску к виновнику ДТП в порядке ст.131-132 ГПК РФ ( ст.1079 ГК РФ)

Ваш сын не виновен. Следовательно отсутствует обязательство ремонтировать тс

Если не подписывает увольнение то привлекайте инспекцию труда

Ничего платить не надо. Определение в отношении Вашего сына об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении в связи с отсутствием в его действиях состава административного правонарушения (пункт 2 части 1 статьи 24.5 КоАП РФ) означает, что установлена его невиновность в ДТП. Требование работодателя абсолютно незаконны. Сыну надо подать заявление об увольнении по собственному желанию. Лучше направить заявление по почте заказным письмом, чтобы на руках осталась квитанция как доказательство подачи заявления. Возможно, понадобится для суда. Согласие и подпись работодателя ему не нужны. Через 2 недели может не выходить на работу, потребовать расчет и выдать трудовую книжку. Если работодатель не издаст приказ об увольнении, не рассчитает и не отдаст трудовую книжку, надо направить заявление в прокуратуру и Государственную инспекцию труда. Можно будет также подать на работодателя в суд. Увольнение будет оформлено, а у работодателя будут серьезные неприятности. С уважением, А.Осоцкий.

Требования начальника незаконны.

Первое. Ваш сын не обязан восстанавливать машину, так как нет его вины (ст. 1064 ГК РФ).

Второе. Начальник обязан уволить Вашего сына через 14 дней после подачи заявления (ст. 80 ТК РФ).

Ваш сын вправе:

1) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ), потребовав принять меры к устранению нарушений трудового законодательства и привлечению работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ;

2) кроме того, вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). При этом работник освобождается от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеет право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

Здравствуйте.

Действия работодателя неправомерны.

1. По увольнению. В данном случае решение принимает работник в силу ст.80 ТК РФ. И лишь предупреждает работодателя о своем увольнении. То есть, увольнение по инициативе работника означает, что согласие работодателя не требуется.

Если начальник не принимает заявление, можно зафиксировать этот факт на видео (по возможности). Также заявление можно направить почтой с уведомлением и описью вложения. И чтобы было быстрее - сделать это с почтового отделения организации. Также продублировать заявление телеграммой. Работодатель не сможет ее не получить.

В ст.80 ТК РФ указано:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

То есть, после получения работодателем заявления (телеграммы) через две недели работник вправе не выходить на работу. А работодатель обязан произвести увольнение в соответствии с процедурой, установленной ст.ст.84.1,140 ТК РФ - в день увольнения (последний день работы) выдать все документы о работе и произвести полный расчет. Если этого не произойдет, можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

2. Работодатель также не вправе требовать возмещения ущерба, причиненного в результате ДТП, поскольку вина Вашего сына не установлена. И, более того, имеется определение об отказе в возбуждении дела в связи с отсутствием состава правонарушения.

А в силу ст.233 ТК РФ:

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия)

По всем нарушения работодателя можно подать жалобу в трудовую инспекцию. При необходимости придется обращаться с иском в суд. Например, для взыскания невыплаченной заработной платы.

С уважением.

Постановление об отказе всего скорее вынесено по статье 12.26 КоАП в связи с непричинением лёгкой из средней степени тяжести вреда здоровью.

Возмещение ущерба при дтп возмещает виновник силу ст.15 , ст.1064 ГК, а также привлекается владелец транспортного средства на основании статьи 1079 ГК.

Так же норм трудового кодекса предусматривают что работник возмещает работодателю причинённый вред.

Не смотря на всё произошедшее работодатель не вправе препятствовать увольнению по собственному желанию работнику (ст. 80 ТК)