С декретного места в декрет

Лилия, правильно понимаете, лучше сейчас уже искать новое место работы

С сотрудником, которого готовы принять временно, заключают срочный трудовой договор. В отличие от обычного трудового договора у него есть точный срок, когда отношения между работодателем и работником прекращаются.

Это общий порядок, но на беременных женщин он не распространяется. Работодатель обязан продлить срок действия договора беременной сотрудницы до окончания отпуска по беременности и родам. Чтобы это произошло, женщина должна написать заявление и приложить к нему справку о беременности. Если работодатель сомневается в положении временной сотрудницы, он может раз в три месяца запрашивать у нее справку о состоянии беременности.

Здравствуйте.

В соответствии со ст.261 ТК РФ:

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

То есть, Вам должны другую вакансию предложить.

С уважением.