Отпуск перед декретом!

199₽ VIP

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в указанные сроки независимо от очередности, предусмотренной графиком отпусков. Причем вместе с ежегодным основным отпуском сотруднице предоставляются и все положенные ей ежегодные дополнительные отпуска.

Как видите , статья 260 ТК РФ не просто предоставляет Вам право полностью взять отпуск перед отпуском по БиР, но эта статья обязывает вашего работодателя предоставить вам такой отпуск. Гинеколог вам все верно сказал А то , что Вам сказало начальство , что авансом они не дают отпуска так как муж военный и мы можем уехать в любой момент, это полная ерунда , не соответствующая статье 260 ТК РФ .

Пишите заявление на отпуск , отказать вам не имеют права , потому что статья 260 ТК РФ именно обязывает ваше начальство предоставить вам отпуск .Никакого на усмотрение начальства в данном случае нет В своем заявлении на отпуск можете сослаться на статью 260 ТК РФ

Если же вам вдруг откажут,то обращайтесь в инспекцию труда С помощью инспекции труда вы сможете оформить себе отпуск.

Здравствуйте, уважаемая Мария!

В ст 260 ТК РФ сказано:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Ваше начальство вас вводит в заблуждение. Работодатель ни при каких обстоятельствах не вправе отказать вам в полном ежегодном оплачиваемой отпуске перед отпуском по беременности и родам. Нет ни одной законной причины отказать вам в отпуске авансом: ни муж- военный, ни график отпусков, ни ремонт, ни пожар, ни нехватка сотрудников и тд не являются основанием для отказа в ежегодном оплачиваемой отпуске перед отпуском по бир.

Подавайте руководству письменное заявление. Ссылайтесь в нём на ст 260 ТК РФ. В случае чинения препятствий в реализации вашего законного права жалуйтесь в трудовую инспекцию, можно через сайт ведомства.

Согласно статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, который предоставляется вам по вашему желанию, независимо от стажа работы у данного работодателя. Это значит, что работодатель не может отказать вам в отпуске, если вы его запросите.

Работодатель не имеет право отказать в предоставлении ежегодного отпуска авансом, если такой отпуск не был полностью использован. Право на отпуск у вас есть, и его предоставление в «аванс» (то есть за будущие рабочие дни) также возможно. Учтите, что:

- Из-за положения о том, что ваш муж является военнослужащим, работодатель не может запретить вам взять отпуск авансом.

- Никакие внутренние распоряжения (например, "из-за графика отпусков") не являются основанием для отказа.

Если вы накапливаете 50 дней отпуска в год, вы имеете право на часть этого отпуска, пропорционально отработанным дням, и на отпуск перед декретом (по вашему расчету, это еще 30 дней). Поскольку вы проработали с 10 января 2023 года, за это время вы накопите определенное количество дней (около 20-25 дней, если брать во внимание, что право на полный отпуск возникает через 6 месяцев работы). Теперь вы сможете запросить остаток оставшихся дней отпуска.

Вот рекомендации по составлению заявления:

Заявление на отпуск:

[Ваше ФИО]

[Ваша должность]

[Наименование учреждения]

[Дата]

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с [дата начала] по [дата окончания] в количестве [количество дней].

Согласно статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации, я имею право на ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам.

С уважением,

[Ваша подпись]

Если руководство отказывается предоставить вам отпуск:

1. Направьте заявление в письменной форме, сохранив один экземпляр с отметкой о получении.

2. Если вам вновь откажут, можете обратиться в Государственную инспекцию труда. Вы имеете право подать жалобу через сайт инспекции.

Добрый день, Мария.

1)Начиная со второго года работы можно брать отпуск авансом. Поэтому женщина может взять отпуск перед декретом на 28 дней, в вашем случае 50. Даже если этот рабочий год только начался.

2)В ваше случае тем более остался отпуск, точнее дни не использованные.

3)сейчас спокойно пишите заявление работодателю о предоставлении полного отпуска авансом, если он откажет, то тогда вам нужно обращаться в прокуратуру и ГТИ, если не поможет, то вопрос решать через суд, но готовы ли вы на это...

4)В ст. 260 ТК РФ сказано:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

5)так что вас вводят в заблуждение, что бы сэкономить....

Мария доброго дня,

Как гласит ст. 260 ТК

Начиная со второго года работы можно брать отпуск авансом. Поэтому женщина может взять отпуск перед декретом на 28 дней. Даже если этот рабочий год только начался. Например, женщина работает с 1 марта 2019 года. С 1 июня 2021 года женщина уходит в декрет. До него она может взять 28 дней ежегодного отпуска авансом, хотя отработает к тому времени только три месяца третьего рабочего года и непонятно, вернется ли потом на эту работу.

Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к адвокату\юристу специализирующемся на данной отрасли права, как вариант на данном сайте, остальные источники являются менее приоритетными