Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

При увольнении работника за прогул как расчитывается работодатель с работником?

31.10.2024, 11:38
• г. Тамбов
При увольнении работника за прогул как расчитывается работодатель с работником?
Читать ответы (3)
Увольнение работника за прогул Увольнение за прогул Увольнение работника
Ответы на вопрос (3):

По нормам ТК РФ. Ст. 140 и т.д.

Спросить

При увольнении работника за прогул работодатель должен выплатить ему заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы (премии и т. п.). Это делается в день увольнения, которым признаётся последний рабочий день.

При длительном прогуле днём увольнения считается дата, предшествующая первому дню прогула. Если день увольнения и последний рабочий день не совпадают, выплаты должны быть сделаны не позднее следующего дня после предъявления уволенным соответствующего требования.

При расчёте компенсации за неиспользованный отпуск время прогула исключается из стажа работы.

Время прогула оплате не подлежит.

Также в день увольнения работнику под подпись необходимо выдать заполненную трудовую книжку

Спросить

За прогул не оплатят,остальное выплатят.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тамбов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Олег
08.04.2020, 10:48

Предприятие не включено в список нерабочих дней - увольнение и прогул работника в условиях коронавируса

После распоряжения губернатора от 03.04.2020 г, мое предприятие попало в список не попадающих под указ президента о нерабочих днях. Я о нем сначала ничего не знал. Предприятие мое работало. Директор сказал писать заявление на увольнение по собственному желанию с 06.04.2020 г. еще 30.03.2020 г. в связи с тяжелым положением предприятия из-за коронавируса. После указа президента я на работу не вышел, т.к. сидел дома в изоляции и хотел написать заявление по окончании нерабочих дней, чтобы получить какие-то деньги. Теперь получается у меня прогул. Есть ли какой-то выход из моей ситуации? Спасибо.
Читать ответы (4)
ЕЛЕНА ВЛАДИМИРОВНА
29.03.2019, 21:58

Кто должен получить оригинал справки о несудимости при увольнении работника - работник или работодатель?

Оригинал справки, которую выдает увд о несудимости работника при его увольнении, работодатель обязан отдать работнику или же оставить себе? Если не то что мне делать ведь другую справку прийдется ждать два месяца а за это время возьмут другого работника.
Читать ответы (1)
Диана
17.03.2016, 09:56

Считается ли прогул работника без уважительных причин в данном случае совершенным и будет ли лишен работник пособия?

7. Работник стал временно нетрудоспособным 16 апреля. В период с 12 по 15 апреля он не выходил на работу вследствие совершения прогула без уважительных причин. С какого времени прогул работника без уважительных причин считается совершенным в данном случае? Будет ли лишен работник пособия в указанном случае?
Читать ответы (1)
Юлия
14.12.2017, 12:25

Нарушение трудовых обязанностей - вопросы наказания за прогул работника ночной смены.

Добрый день. Очень нужна помощь в одном вопросе. Согласно приказу от 7 декабря работник уволен 13 декабря, но он должен был отработать смену в ночь с 13 на 14 декабря, которую он не отработал - т.е. прогулял. Как его можно наказать за прогул этой ночной смены и можно ли?
Читать ответы (4)
Олег
28.03.2022, 06:23

Как рассчитать компенсацию за вынужденный прогул работника, восстановленного судом?

Работника незаконно уволили. После чего суд восстанавливает его. за этот период заработная плата по его должности увеличилась с момента его увольнения. У меня вопрос, как должна быть рассчитана компенсация за время вынужденного прогула.
Читать ответы (1)
Оксана
13.04.2015, 10:14

Нарушение сменного работника - прогул или недобросовестное выполнение обязанностей.

Работник (сменный) отстутствовал на рабочем месте более 9 часов. В обоснование принес повестку без отметки о продолжительности нахождения в органах полиции. Есть основания полагать, что совершен прогул. На наш запрос полиция дала ответ, что он там был с 12 до 12.30 и с 15 до 18 ч., но никаких процессуальных документов не составлялось. При этом у нас есть объяснительные других работников (3 чел.) которые видели данного работника с 14 до 17.20 сидящим в машине у здания работодателя. Мы сделали запрос о проверке факта проведения процессуальных действий в областную прокуратуру и в ОСБ МВД. (человек - давший повестку одноклассник и друг нашего работника). Но...у нас осталось 2 недели до истечения месячного срока для привлечения к дисциплинарной ответственности. Может ли быть продлен месячный срок - по причине проведения служебной проверки? (мы не государственное предприятие)
Читать ответы (1)
Ольга
23.08.2018, 05:27

Вопрос дисциплины труда - Может ли работодатель оформить прогул работнику, не явившемуся на работу в субботу

Может ли работодатель оформить прогул работнику при не выходе на работу в субботу при 5-ти дневной рабочей недели, если работник обещал выйти на работу но не вышел?
Читать ответы (2)
Liam
17.11.2022, 17:31

Кому принадлежит ответственность за уплату налога на компенсацию за прогул? Работник или работодатель?

Работник не желает платить налог на заработную плату, взысканную по решению суда как компенсацию за время вынужденного прогула, считая, что работодатель обязан был сам рассчитать, удержать и уплатить подоходный налог с зарплаты в бюджет, прав ли работник?
Читать ответы (1)
Татьяна
21.04.2020, 17:12

Если одновременно было совершено два грубых нарушения работником (прогул и хищение). По какому основанию работодатель уволит?

Если одновременно было совершено два грубых нарушения работником (прогул и хищение). По какому основанию работодатель уволит?
Читать ответы (3)
Александр
27.01.2016, 22:10

Ошибки работодателя при увольнении работника за прогул с угрозой обращения в суд

Ошибки работодателя если работника уволили за прогул а он уведомил их что будет подавать в суд. что в этом случае работодатель должен сделать с личными вещами работника период прошел 3 месяца. Заранее благодарен.
Читать ответы (3)
Наташа
06.07.2018, 13:53

Кто должен подготовить справку о особых условиях труда при оформлении на досрочную пенсию по старости для педагогического

При оформлении на досрочную пенсию по старости (педработник) , кто должен подготовить справку подтверждающую особые условия труда... сам работник, работодатель или работники пенсионного фонда? Спасибо.
Читать ответы (2)
Пётр
18.10.2022, 14:18

Негативный эффект задержки уведомления о прогулах работника перед увольнением

Возникла следующая ситуация - работник прогуливает работу с 1 сентября 2022 г., но мы только сегодня собираемся направлять в его адрес уведомление о необходимости дать пояснения по факту прогулов с его стороны. В случае судебного спора какова вероятность, то что суд оценит этот момент негативно - то что мы только спустя 1.5 месяца запросили у него такое требование перед увольнением (мы точно знаем, что он не будет восстанавливаться на рабочем месте).
Читать ответы (1)
Людмила Гавриловна
09.10.2015, 10:07

Можно ли уволить работника за прогулы. Работник имеет несовершеннолетнюю дочь, которая получает пенсию по потере кормильца?

Можно ли уволить работника за прогулы. Работник имеет несовершеннолетнюю дочь, которая получает пенсию по потере кормильца?
Читать ответы (1)
Сергей
26.10.2022, 20:15

Проект приказа об увольнении работника за прогул с составленными основаниями и возможным понуждением со стороны работодателя

Проект приказа об увольнении работника за прогул по ст.81 ТК РФ,с составленными основаниями (документами)-акта об отсутствии на работе, непредоставлении письменных обьяснений, служебная записка начальника, отсутствие приказа допуска к работе, при этом факту допустив, занявшись оформлением вышеприведенных документов по ст.193 ТК РФ для увольнения по отрицательным мотивам, может служить признанием понуждения со стороны работодателя на работника расторгнуть последним трудовой договор по соглашению сторон? Введя работника в заблуждение, что не является прогулом, вменив ему?
Читать ответы (2)
Евгений
31.03.2017, 12:33

Кто должен оплатить вынужденный прогул работнику, восстановленному на работе судом в банкротящемся ООО?

Такой вопрос: суд восстановил меня на работе директор издал приказ об отмене ранее изданого приказа увольнения и восстановления на работе, но недопустил до работы. В скором времени налоговоя стала банкротить это ООО, сейчас есть конкурсный управляющий. Так как суд восстановил меня на работе и был издан приказ директором, я считаюсь работнико этого ООО и кто мне должен оплатить вынужденный прогул?
Читать ответы (2)
Homme
23.05.2013, 13:12

Суд обязал выплатить компенсацию за вынужденный прогул работнику - аргументы и вердикт

Суд решил выплатить компенсацию за вынужденный прогул работнику в связи с незаконным увольнением в размере среднемесячного заработка, однако работник в суде предъявил больничые листы о нетрудоспособности, нахождения в больнице в период вынужденного прогула. Правильно ли решил суд?
Читать ответы (1)