Здравствуйте.
Приказ Вы подпишите. Напишите: "ознакомлен, дата подпись". Этого достаточно. Ни к чему Вас дополнительному не обяжет.
Вообще, в соответствии со ст.312.6 ТК РФ:
В случае направления работодателем дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, на дистанционного работника распространяется действие статей 166 - 168 настоящего Кодекса.
То есть, порядок направления в командировку дистанционного работника ничем не отличается от направления туда любого другого работника.
При этом, в силу ст.167 ТК РФ работнику гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
А в соответствии со ст.168 ТК РФ работодатель обязан возместить следующие расходы:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Конкретно порядок направления в командировки регулируется Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки").
Так, в п.3 Положения указано:
Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
В п.п.10,11 Положения указано:
10. Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
11. Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.
Таким образом, подводя итоги, можно сделать следующие выводы.
Распоряжение о командировке выдает работодатель. Ваш работодатель - это организация в лице ее руководителя (как в трудовом договоре). Если распоряжение подписано не руководителем, то Вы вправе затребовать полномочия подписавшего (или запросить дополнительно информацию от руководителя).
Перед командировкой Вам должны выдать аванс, а остальное возместить позднее. Размеры и порядок выплат определяются локальными актами, это указано в ст.168 ТК РФ. С локальными актами Вас должны были знакомить под роспись при приеме на работу. Соответственно, если это не было сделано, Вы вправе требовать ознакомления сейчас.
Обратите внимание, что если первое дисциплинарное взыскание не отменено, не прекратило свое действие, Вы его не оспаривали, то за совершение нового дисциплинарного проступка Вам может грозить увольнение, как за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п.п.5 п.1 ст.81 ТК РФ).
Но сделать официальный письменный запрос всех необходимых документов Вы можете (так, чтобы на руках сохранилось подтверждение). Это поможет в дальнейшем отстоять свои права, если они будут нарушены.
С уважением.
Спросить
