Нарушение или нет трудового кодекса

Я инвалид 3 группы, работаю на производстве с октября 2014 года, В марте и апреле брал отпуск без содержания на 60 дней, которые мне положены, как инвалиду. Очередной отпуск хочу взять в сентябре этого года но начальник не отпускает, ссылаясь на то,что я уже свое отгулял. Положен ли мне очередной отпуск и на какую статью ТК можно сослаться?

Можно ли уволиться по собственному желанию (ст. 80 часть 3 ТК РФ - нарушение трудового законодательства РАБОТОДАТЕЛЕМ), направив заявление ТЕЛЕГРАММОЙ или ТЕЛЕФОНОГРАММОЙ? Осталось 3 дня отпуска, видеть своих недоброжелателей (директора и бухгалтера) на работе не хочу.

Я уволился с завода работал по шестому разряду. Но позже заметил что ни один из разрядов в трудовой книжке не указан! Подскажите пожалуйста должен ли отдел кадров указывать разряды в трудовой книжке? Если должен но не указал это нарушение трудового кодекса? Как заставить отдел кадров указать разряды в трудовой книжке? Думаю при поступлении на другой завод потребуют подтверждение о разряде? За ранее огромное спасибо вам!

У меня на работе разгласили мои персональные данные (кредитные обязательства; данные о недвижимости;) без моего согласия. Являеться ли это нарушением Трудового кодекса или Административным нарушением?

15 января 2012 года в сети интернет на официальной сайте министерства внутренних дел по Санкт-Петербургу и Ленинградской области было размещено объявление о наличии вакантных должностей Государственной гражданской службы в МВД России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области. Всем заявленным требованиям, предъявляемым в соответствии с законодательством РФ, я соответствую (имею высшее юридическое образование и стаж работы по специальности 3 года). 17 января 2012 года я обратилась в отдел кадров УВД Приморского района по Санкт-Петербургу и Ленинградской области с целью трудоустройства. По завершении процедуры оформления документов для трудоустройства, а также успешного прохождения мною всех требуемых испытаний, Вами было отказано трудоустройстве без указания причин (не было подписано личное дело). ПРОШУ: Разъяснить, есть ли нарушение трудового кодекса? Разъяснить возможность восстановления трудового стажа по суду, если это возможно и каковы шансы. Восстановить материальный и моральный ущерб. Напомню, что полностью соответствую требованиям трудоустройства и прошел все инстанции, остался только подпись начальника отдела кадров. Но не получил подпись... сейчас 2016 год так и не дождался.

Мы медсёстры хирургического отделения Ялтинской городской поликлиники после объединения с Ялтинской городской больницей в ноябре 2015 года по настоящее время работаем без трудового договора. Кроме того нам сообщили в устной форме о том, что с 1 марта 2016 года в связи с реорганизацией нашей должности медсестры перевязочной хирургического отделения сокращают и вводят должность просто медсестра хирургического отделения. Нас вынуждают написать заявление о переводе, что влечет за собой понижение должностного оклада при этом аттестация рабочих мест не проводилась, функциональные обязанности остаются прежними. На данный момент в ниши обязанности входит ежедневное проведение перевязок (гнойных и чистых) участие в малых операциях согласно порядку оказание медицинской помощи больным с хирургическими заболеваниями №118211 от 24 декабря 2010 года а также решение коллегии о центре амбулаторной хирургии от 13 января 1991 года., а также ведение медицинской документации согласно установленным стандартам и положениям. Мы считаем что данные действия администрации нарушают Трудовой кодекс Российской Федерации. Мы очень просим Вас помочь и дать правовую оценку сложившейся ситуации, правомочность действий администрации и разъяснить порядок наших дальнейших действий.

Трудовые споры. Судьей принято решение которое противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации ст. 193, постановлением Пленума ВС от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», определением Конституционного Суда РФ от 8 февраля 2001 года №33-О.«днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий », (мой непосредственный начальник Коновалов С.В. подтверждает это свидетельскими показаниями, истец Королев С.В. « Когда лично вы как руководитель узнали о компрометации пароля?»,свидетель Коновалов С.В. «С ваших слов Сергей Викторович, когда работала комиссия, т.е. 10.12.2014 г.», протокол судебного заседания по гражданскому делу от 08.06.2015 г. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения наложено 05.03.2015 г. Я прошел все инстанции везде отказали, все покупается (ответчик Газпром), что делать в данной ситуации? Целесообразно ли обратиться в Конституционный суд? Может быть к гаранту конституционных прав Президенту? Я хочу подать в суд по вновь открывшимся обстоятельствам, но эти обстоятельства необходимо изыскать.

Официально работаю в РЖД, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Если я заведу вторую трудовую книжку и во время этого отпуска устроюсь на другую работу, будет ли это нарушением трудового кодекса?

Я работник морского транспорта. После увольнения работодатель удерживает у себя пакет моих документов: загран. Паспорт, диплом, мореходную книжку, удостоверение личности моряка, медицинскую книжку, сертификаты и др.документы, необходимые для дальнейшего трудоустройства. Написано заявление в отдел полиции на водном транспорте. Имеются ли нарушения Трудового Кодекса и попадает ли действия работодателя под ст.234 ТК? Нарушения какой статьи УК?

Хочу уточнить по поводу электронного трудового договора, в Трудовом кодексе прописано, что трудовой договор выдаётся на РУКИ, но трудовой договор не выдали при трудоустройстве, а было сказано, что в электронной (банковской) системе его можно посмотреть, но посмотреть его нельзя было, так как на рабочем компьютере отсутствует возможность выхода в сеть интернет (в целях безопасности). При увольнении я попросил копию ТД, на что мне сказали, пишите заявление и мы вам его отдадим в течение трёх дней. Нарушают ли они таким образом Трудовой кодекс? Так как на РУКАХ нет трудового договора.

Мой муж работает в транспортной компании, офис которой находится в Пермском крае. А филиал в Оренбургской области, где мы проживаем и работаем. При трудоустройстве на работу люди едут в центральный офис г. Перми. Трудовые договора не оформляются с работниками, расчетные листки не выдаются. Бухгалтер на наши просьбы! Переслать расчетный листок на электронную почту отказывает. Только на руки лично. Сотрудники компании должны каждый месяц приезжать в Пермь за расчетками? Нарушена ст.136 ТК РФ. Как обязать работодателя соблюдать элементарные законы? Выплата заработной платы задерживается на две недели. Спасибо.

У меня закончился трудовой договор 10 июля. Сегодня уже 17 июля, но выплатили только половину зарплаты, сказали что остальная часть будет в августе. Это допустимо в трудовом кодексе?

Работаю парикмахером. Неделю назад написала заявление об увольнении по собственному желанию. Но сегодня на вопрос, когда будет выдана трудовая книжка на руки, директор сказала, что заявление она порвала, а увольняет с записью по статье 81 п.6 ТК РФ и не заплатит зарплату за прошедший месяц. Дословно она написала на трудовой:-Уволена по ст.81 п.6 ТК РФ.Неоднократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Законно ли такое увольнение и такая надпись, если я даже не представляю за что (так как слишком расплывчатая формулировка) и никаких актов не подписывала.

Мой отец, пенсионного возраста работает сторожем в школе. Считаю, что его работодатель нарушает Трудовой Кодекс, выплачивая заниженную зарплату Ставка за положенные 166 часов 2220. Ночные, праздничные, переработка, районный коэффициент-15% все включают и получает он МРОТ. Но дело в том что у него каждый месяц выходит по 186-190 часов, постоянный ночной режим работы с 19.00 до 7.00, работа в выходные и праздничные дни. Самое интересное я узнал сегодня, что в силу его доверчивости или наивности он уже год работает не получив от руководства трудового договора. Переработка налицо, а получает он независимо от часов 5250. Как поступить в данной ситуации?

Могу я вызвать наряд полиции если на работе нарушается трудовой кодекс РФ-Не заключается трудовой договор не срочный договор-Приходиться работать сверх урочно-Приходится выполнять работу за других сотрудников-Не оплачивается Оговореная заработная плата при увольнении хотя и не устраивался официально но ухожу Понимаю что должен в трудовую инспекцию обращаться но они будут рассматривать 30 дней. Хотел бы зафиксировать факты пока на месте нахожусь.

Работаю продавцом в ювелирном магазине, по трудовому договору. График работы с 10 утра до 10 вечера. Изначально, когда я устраивался, говорилось что график будет 2 дня рабочих, 2 дня выходных. Когда я начал работать, директор ставила многим и мне в том числе по 3-5 рабочих дней подряд и давал между ними 1, изредка 2 выходных дня. Один работник недавно отработал 8 дней подряд, пока ему дали один выходной день. В итоге получалось, что в среднем продавец отрабатывает 55-60 часов в неделю. А тем, кому это не нравилось, говорили коротко: не нравится - увольняйся. Суть моего впроса. Можно ли обратиться с жалобой в какую-то инстанцию по поводу того, что работодатель нарушает нормы трудового кодекса, в частности пункт о том, что продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. А этот норматив превышается по отношению ко всем продавцам и надбавок за переработки нам не выплачивают. И если можно, то в какую инстанцию и какое наказание предусмотрено за данное нарушение работодателю.

Я работаю врачом в поликлинике по шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем - воскресеньем. Администрация заставляет врачей брать круглосуточные дежурства 1 раз в неделю, причем после дежурства выходной не предусматривается на следующий день после бессонной ночи приходится выходить на работу и отрабатывать свою смену на приеме, дополнительных выходных дней среди недели так же нет. Сколько выходных дней положено работнику после круглосуточного дежурства (суточной смены) и какими статьями трудового кодекса это регламентировано?

Я преподаватель английского языка в колледже. Вышла из отпуска и директор поставил меня перед фактом, что две группы с количеством студентов 27 и 34 человека делить на подгруппы не намерен. При чем в прошлом учебном году они были разделены на подгруппы. Знаю, что это не правомерно, скажите какие статьи ТК РФ ссылаться и куда обратиться для разбирательства. Заранее спасибо.

Начальство в приказном порядке объявило о том, что собрания будут проходить до начала рабочей смены. В этот день я поменялся сменами, т.е. фактически у меня был выходной, а меня хотят оштрафовать за неявку. Время собрания не опалчивается. Законно ли это требование руководства? И могут ли меня оштрафовать за неявку, если я поменялся сменами, и этот день не был моим рабочим? Если можно, то с сылками на статьи в ТК. Заранее спасибо.

Муж работает по вахтам 2 м/1 вот по истечению вахты работодатель не отпускает их дамой, ссылаясь на то что много работы. У на 3 детей один из них ребёнок инвалид. Скажите пожалуйста, нарушает ли работодатель трудовой кодекс.? И можно ли написать какое нибудь заявление работодателю что б он отпустил мужа дамой?