Требуют отрабатывать 2 недели, не трудоустроен)

Не отрабатывайте. Заставить невозможно.

Вячеслав, если вы работаете неофициально, то вправе не "отрабатывать две недели, а если работаете официально, то при увольнении вы обязаны предупредить работодателя за две недели (ст. 80 ТК РФ)

Если не трудоустроены официально - можете ничего не отрабатывать, но будьте готовы, что зарплату Вам придётся добывать через суд (с доказыванием факта трудовых отношений). А так - решать только Вам.

Попросите письменное обоснование для такой отработки.

Добрый день. С точки зрения трудового законодательства Трудовые отношения это отношения установленное трудовым договором. В случае не заключения между вами трудового договора, Трудовые отношения отсутствуют. Отрабатывать 2 недели не требуется

Если работодатель требует отработки двух недель, но у вас нет официального трудового договора, это может усложнять ситуацию, поскольку права и обязанности сторон в трудовых отношениях должны быть четко прописаны.

Вот несколько рекомендаций, как действовать:

Уточните статус работы: Если вы не подписывали трудовой договор и у вас нет официального оформления, вы не являетесь работником компании в юридическом смысле. Это значит, что у вас нет обязательств отрабатывать какое-либо время.

Проверьте внутренние документы: Если вы работали в компании, возможно, существуют внутренние документы или соглашения, которые могли бы покрыть вашу ситуацию. Например, если вы подписывали какие-либо формы или соглашения, это стоит проверить.

Обсудите с работодателем: Поговорите с работодателем и объясните свою позицию. Укажите, что у вас нет официальных обязательств, и что вы не можете отрабатывать время без действующего трудового договора.

Документируйте ситуацию: Если у вас есть сообщения, электронные письма или другие доказательства общения с работодателем по этому поводу, сохраните их. Это может помочь в случае возникновения спорных вопросов в будущем.

Отказ от выполнения требований: Если вы не подписывали трудовой договор и не согласны отрабатывать, вы имеете право сообщить работодателю о своем нежелании выполнять их требования.

Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ фактический допуск к работе считается заключением трудового договора. Работодатель обязан был в силу статьи 68 ТК РФ оформить трудовой договор. Отсутствие оформленного трудового договора считается нарушением трудового законодательства. Переведите все отношения с работодателем в официальную плоскость. Подайте заявление об увольнении по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ), где отработка не требуется, о полном расчете и выдаче трудовой книжки с записью в ней места и периода работы, если Вы ее сдавали. Предупредите работодателя, если он не выполнит Ваше требование, Вы обратитесь в Гострудинспекцию и в прокуратуру (статья 10 ФЗ «О прокуратуре РФ». В перспективе можно будет обратиться в суд. У работодателя могут быть серьезные проблемы.

Ушли и забыли.

Здравствуйте.

Есть и ст.67,80 ТК РФ.