Как доказать своё право на льготный стаж за истёкший период?

199₽ VIP

Здравствуйте. Ваше право на льготный стаж с 2019 года подтверждается включением должности в Список № 2 (Постановление Правительства РФ № 665 от 16.07.2014), что дает право на досрочную пенсию независимо от результатов СОУТ. СОУТ регулирует только компенсации за условия труда, и его результаты можно оспорить в суде или в трудовой инспекции (ст. 26 ФЗ № 426-ФЗ). Работодатель обязан уплачивать взносы за льготный стаж (ст. 58.3 ФЗ №212-ФЗ). Обратитесь к работодателю с письменным требованием пересчитать сумму. Удачного разрешения ситуации и всего доброго!

Здравствуйте Юлия Владимировна

У вас есть право направить работодателю требование о направлении

в СФР сведений о работе во вредных условиях труда для занесения в индивидуальный лицевой счет , с выплатой взносов в СФР с 2019 г.

в подтверждение льготного стажа. Это обязанность работодателя. Работодатель должен руководствоваться и льготным списком N2 и положением повторно проведенного СОУТ.

Если работодатель откажет вам в требовании, то: Вы вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда, с требованием обязать работодателя о направлении

в СФР сведений о работе во вредных и тяжелых условиях труда для занесения в индивидуальный лицевой счет , с направлением взносов в СФР с 2019 г.

в подтверждение льготного стажа

___

Нормативно- правовая база для приминения :Работник вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке согласно ч.2 ст.26 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 24.07.2023) "О специальной оценке условий труда" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)

___

В силу пунктов 1, 2 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи ( работодатели) представляют о каждом работающем у них застрахованном лице в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе сведения о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, а также документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Исходя из положений статьи 28 Федерального закона "О страховых пенсиях" работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного)

учета в системе обязательного пенсионного страхования

___

При отсутствии в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета данных о периодах работы и (или) иной деятельности, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, их противоречивости, оспаривания достоверности таких сведений гражданином, претендующим на досрочное назначение страховой пенсии по старости, выполнение им такой работы и, как следствие, недостоверность сведений индивидуального (персонифицированного) учета могут быть подтверждены в судебном порядке путем представления гражданином письменных доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации об относимости и допустимости доказательств.

___

С уважением

При назначении досрочной пенсии обязательно должны учитываться результаты СОУТ на рабочих местах.В данный момент для льготного пенсионного обеспечения обязательно, чтобы работник трудился во вредных условиях, то есть по результатам СОУТ класс условий труда на его рабочем месте должен быть не ниже 3.1, а также чтобы работодатель оплачивал страховые взносы в пенсионный фонд РФ. ( ныне СФР) . В этой связи нельзя согласиться с тем что написано в первом ответе юриста , а именно, что результаты СОУТ ни как не влияют на ваше право на досрочную пенсию, только потому что ваша должность включена в Список №2 .

Если быть до конца точным , то ваша должность не включена в СПИСОК №2 , Ваша должность и Ваша организация присутствуют

в СПИСКЕ должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в

стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии

по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране

здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона"О трудовых пенсиях в Российской Федерации"*

В Постановлении Правительства РФ № 665 от 16.07.2014, говорится лишь о том , что при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со статьей 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" применяется вышеуказанный СПИСОК

Согласно статьи 7 нижеуказанного федерального закона результаты СОУТ применяются для -7) установления дополнительного тарифа страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 24.07.2023) "О специальной оценке условий труда" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)

Статья 26. Рассмотрение разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда

1. Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.

(в ред. Федерального закона от 24.07.2023 N 381-ФЗ)

Как видите , согласно данной статьи разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте,рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства .

В каком порядке Роструд рассматривает разногласия по вопросам спецоценки, несогласие работника с ее результатами, определяет нижеуказанный Административный регламент.

Так что если вы не согласны в результатами СОУТ то вам нужно обращаться в территориальный орган Роструда

Приказ Минтруда России от 5 декабря 2016 г. № 709н «Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по рассмотрению разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласия работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалоб работодателей на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда» определяет, в каком порядке Роструд рассматривает разногласия по вопросам спецоценки, несогласие работника с ее результатами, а также жалобы работодателей на действия (бездействие) организаций, проводящих спецоценку.

Указанная государственная услуга оказывается без взимания платы. По итогам рассмотрения обращений Роструд может принять одно из следующих решений: назначить государственную экспертизу качества проведенной спецоценки; вынести представление организации, которая провела спецоценку; информировать заявителя о том, что госуслуга не может быть предоставлена, с указанием причин. Заявление или жалоба, в том числе поданные в электронном виде, будут зарегистрированы в течение одного рабочего дня после их поступления. На рассмотрение заявления отведено по общему правилу не более 30 дней, но этот срок могут продлить не более чем на 20 дней. Такое произойдет, если Роструд будет проводить оценку обоснованности изложенных в обращении фактов – это случится в ситуации, когда отсутствуют основания для оказания госуслуги. Сотрудники службы в таком случае вправе провести документарную либо внеплановую проверку деятельности работодателя или компании, занимающейся проведением спецоценки.

Вы при подаче своей жалобы в территориальный орган Роструда имеете право требовать установления Вам льготного стажа с 2019 года Если вам удастся добиться установления льготного стажа с 2019 года ,тогда Ваш работодатель будет вынужден доплатить в СФР взносы необходимые для назначения Вам льготного стажа.

При решении вопроса о Вашем льготном стаже Ваш работодатель должен руководствоваться как результатами СОУТ так и СПИСКОМ должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения.

Так что нельзя разрывать СОУТ и СПИСОК и руководствоваться только одним

Здравствуйте.

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 209, 219) и Постановлению Правительства № 665 от 20.06.2019 года, для предоставления права на досрочное пенсионное обеспечение учитываются условия труда, подтверждённые результатами специальной оценки условий труда (СОУТ), а также сведения, указанные в Постановлениях Правительства, включая Списки №1 и №2, утверждённые Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 года № 10. Льготный стаж работникам медицинских и социальных учреждений предоставляется при наличии фактора вредности, подтвержденного как результатами СОУТ, так и наличием вашей должности в Списке №2.

С учетом того, что в новом СОУТ вашему рабочему месту был присвоен коэффициент вредности 3.1 (вредные условия труда), который даёт право на льготный стаж, можно утверждать, что право на льготное пенсионное обеспечение возникло с момента изменения условий труда, то есть по результатам нового СОУТ. Однако, поскольку вы утверждаете, что условия работы не менялись с 2019 года, есть основания для обжалования предыдущей оценки условий труда. Обжалование проводится в судебном порядке или через Государственную инспекцию труда (ст. 214 ТК РФ).

Если будет установлено, что условия работы, соответствующие вредному классу 3.1, существовали с 2019 года, у вас возникнет право на перерасчет стажа и доплату "задним числом". При этом работодатель обязан будет произвести уплату недостающих страховых взносов за прошлые периоды, поскольку обязанность уплаты в СФР возникает с момента установления льготного стажа.

Юлия Владимировна, уважаемая!

Ни один юрист, давший Вам ответ не ознакомился со специальной нормой учета вредности работников психиатрических диспансеров, прямо указанной в ст. 22. Гарантии медицинским и иным работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи Закона РФ от 02.07.1992 N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании"

В ней устанавливается, что (внимание!)

Установление сокращенной продолжительности рабочего времени, повышенного размера оплаты труда и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда участвующим в оказании психиатрической помощи иным работникам медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации...осуществляются по результатам специальной оценки условий труда.

Комментарии тут, как говорят, излишни

Ответ на Ваш вопрос Чем должен руководствоваться работодатель при решении вопроса о моём льготном стаже, результатами СОУТ или Списком №2? дан в этом законе. В соответствии с п.п.1 п.4 ст. 14. Классификация условий труда Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" только СОУТ по подклассу 3.1 (вредные условия труда 1 степени) с момента ее установления.

www.consultant.ru

Вы можете оспорить результаты предыдущей СОУТ, если считаете, что условия труда не изменились и ваше рабочее место не соответствует установленной категории (вредные или опасные условия труда).

Согласно ч. 2 ст. 26 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", работник вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки в судебном порядке, если он считает, что его права нарушены.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 17.11.2000 N 875, вы можете иметь право на льготный стаж, если ваша работа попадает под категории, установленные в списках №1 и №2 профессий с вредными условиями труда. Если ваша должность и организация входят в этот список, то это дает основание для наличия льготного стажа.

В соответствии с пунктами 1 и 2 ст. 1 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", работодатели обязаны представлять в Пенсионный фонд сведения о работниках, работающих в условиях, дающих право на досрочную пенсию.

Вы вправе требовать от работодателя:

- Направления сведений в Пенсионный фонд России (ПФР) для занесения в индивидуальный лицевой счет с указанием периодов работы с 2019 года, если условия труда действительно являются вредными.

- Выплатит соответствующие взносы в ПФР по правилам, если окажется, что у вас действительно есть право на льготный стаж.

1. Да, вы можете оспорить результаты предыдущей СОУТ. Для этого вам нужно обратиться в государственную инспекцию труда или в суд. Основанием для оспаривания может служить несоответствие условий труда установленным нормам безопасности и охраны здоровья работников.

Важно понимать, что специальная оценка условий труда проводится каждые пять лет, и результаты новой СОУТ могут отличаться от предыдущих. Если условия труда не изменились, а предыдущая оценка была неверной, вы имеете полное право на пересмотр результатов.

2. Да, существует Список № 2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Ваша должность младшей медицинской сестры в психоневрологическом интернате может входить в этот список, если ваша деятельность связана с уходом за пациентами с психиатрическими заболеваниями.

Для уточнения, входит ли именно ваша должность и учреждение в Список № 2, вам необходимо ознакомиться с соответствующим постановлением правительства. Обычно это постановление Правительства РФ от 29 октября 2002 года № 781 "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости".

3. Да, если вы докажете, что ваша должность входит в Список № 2 и что условия труда соответствуют требованиям для льготного стажа, вы сможете претендовать на перерасчет пенсионного стажа начиная с 2019 года. Однако для этого вам придется доказать, что предыдущие результаты СОУТ были неправильными.

Что касается уплаты взносов задним числом, то это зависит от решения суда или государственной инспекции труда. Если будет установлено, что работодатель должен был уплачивать дополнительные страховые взносы за вас, то он обязан будет сделать это за весь период, начиная с даты, указанной в судебном решении или решении инспекции.

Работодатель должен руководствоваться обоими документами. Результаты СОУТ определяют степень вредности условий труда, а Список №2 устанавливает перечень профессий и должностей, имеющих право на досрочную пенсию. Если ваша должность указана в Списке №2 и условия труда признаны вредными по результатам СОУТ, то вы имеете право на льготный стаж.

Уважаемая Юлия Владимировна, добрый день!

Вы можете оспорить результаты СОУТ, если не согласны с ними. Для этого необходимо обратиться в территориальный орган Роструда. Они рассмотрят вашу жалобу и могут назначить государственную экспертизу качества проведенной спецоценки.

_____

Ваша должность и организация, в которой Вы работаете, входят в СПИСОК должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж, дающий право на досрочную пенсию. Это значит, что вы имеете право на льготный стаж, если выполняются условия, указанные в законодательстве.

_____

Согласно Постановлению Правительства РФ № 665 от 16.07.2014, при определении стажа для досрочного пенсионного обеспечения применяется данный СПИСОК.

______

Для назначения льготного стажа важно, чтобы условия труда на вашем рабочем месте были признаны вредными (класс 3.1 и выше) по результатам СОУТ. Это влияет на установление дополнительного тарифа страховых взносов в СФР.

Работодатель обязан учитывать как результаты СОУТ, так и СПИСОК должностей при решении вопроса о льготном стаже. Если вам удастся добиться признания льготного стажа с 2019 года, работодатель будет обязан доплатить в СФР взносы за этот период.

______

1) Подайте жалобу в территориальный орган Роструда для оспаривания результатов СОУТ.

2) Убедитесь, что ваша должность и организация действительно входят в соответствующий СПИСОК.

3) Если Роструд признает вашу правоту, требуйте от работодателя перерасчета стажа и уплаты взносов в СФР за прошлые периоды.

______

С уважением!

Здравствуйте Юлия!

В рассматриваемом случае подтверждение льготного стажа и это обязанность работодателя.

Тем более у Вас ест право на льготный стаж с 2019 года, что подтверждается включением должности в Список № 2 (Постановление Правительства РФ № 665 от 16.07.2014), и дает право на досрочную пенсию независимо от результатов СОУТ.

В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!