Юрист по трудовому праву. Незаконное увольнение за подработку.

995₽ VIP

Ответ отключен модератором

Здравствуйте, Павел Иванович!

1. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ,

Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Гражданин вправе работать официально по трудовому договору, быть ИП, одновременно заключать множество договоров ГПХ.

Таким образом, вы не обязаны были своему Заказчику (назовем его так, при отсутствии трудового договора) были сообщать о том, что оказывали еще какие-то услуги сторонним клиентам. При этом, вы имели полное право оказывать услуги тому, кому захотите. Это ваше Конституционное право.

2. При наличии трудового договора, вы имеете право быть как ИП, так и плательщиком налога на профессиональный доход (Самозанятым). Мало того, вы еще можете и заключать договоры ГПХ (на оказание услуг), главное, чтобы физически со всем справлялись и это не было в ущерб основной работе. Никакого запрета нет.

3. Работодатель не имеет никакого права вмешиваться в вашу жизнь в целом. Если у вас заключен трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), то в нем указаны часы работы. Все остальное время - это ваше время, в которое вы можете работать дополнительно, отдыхать, заниматься спортом.

Согласно ст. 37 Конституции РФ,

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В часы работы, работодатель вправе требовать от вас исполнения должностных обязанностей. Но в остальное время, он не может ничего от вас требовать .

4. Исключено, тут нет оснований для увольнения вас по ст. 81 ТК РФ.

Вы не появлялись на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, вы не совершали хищение на работе, не было прогулов, поэтому вас не могут уволить.

Тем более, тогда вы работали по ГПХ, а сейчас трудовой договор, это абсолютно разные взаимоотношения.

5. Нет, никакой компенсации при увольнении по статье не предусмотрено, ведь это не сокращение численности штата или организации.

6. Понятия гражданской жены не существует. давайте называть вещи своими именами. Вы сожители. Если вы сожители, и даже будет иметь место вопрос о конфликте интересов, то сожитель это не родственник. Она не должна увольняться, и уволить ее по этому основанию не могут.

7. Странный вопрос... так вас все таки увольняют по статье? Что значит насколько правомерно мое увольнение? Вас не могут уволить в связи с тем, что вы еще где то работали, это не основание.

8. Согласно п.2.7 трудового договора,

Работник выполняет свои должностные обязанности (трудовые функции) дистанционно вне места нахождения Работодателя по адресу: РОССИЯ, 140004, Московская обл, г Люберцы, ул Электрификации, д. 24А, кв. 51.

Вы работаете дистанционно.

Все остальное по соглашению сторон - вас и работодателя.

9. Нет неправомерно. В соответствии со ст. 60 ТК РФ,

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ваши должностные обязанности указаны в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ) и должностной инструкции (ст. 8 ТК РФ), которую вы должны были подписать при заключении трудового договора.

Те обязанности, которые потребуют за пределами указанных документов, вы можете выполнять лишь за отдельную плату и только с вашего согласия.

10. Не стоит этого делать, иначе рискуете попасть на судебный спор и иск о защите чести, достоинства и деловой репутации (ст. 152 ГК РФ).

11. Согласно п. 2.1 Трудового договора,

Работодатель принимает Работника на работу в Администрация на должность Менеджер проектов.

Я так понимаю "Администрация" это и есть отдел в котором вы сейчас работаете.

Могут, но в исключительных случаях, например ссылаясь на ст. 74 ТК РФ,

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Но это сложный и серьезный процесс, саму трудовую функцию изменять не вправе. И работодатель должен обосновать что именно за организационные или технологические условия труда изменяются.

На основании п.2 ст.1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Гражданские права могут быть ограничены на основании федерального закона и только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Поэтому вы вправе заключать гражданско-правовые договоры вез ведома и согласия работодателя. Работодатель не вправе вас в этом ограничивать.

Вы не обязаны сообщать о других своих ГПХ работодателю. Наличие трудового договора ничего не изменяет.

Работодатель не вправе обязать вас отказаться от ваших контрагентов.

Уволить вас за это нельзя.

Пунктом 7 части первой ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Просто так сказать, что вам не доверяют нельзя. Поскольку закон не содержит конкретного перечня обстоятельств, которые могут рассматриваться работодателем в качестве оснований для утраты доверия к работнику, работодатель вправе в каждом конкретном случае самостоятельно определить, какие действия работника явились основанием для утраты к нему доверия, исходя из характера должностных обязанностей работника, совершения им конкретных действий (бездействия), которые повлекли или могли повлечь за собой причинение материального ущерба.

Все сказанное относится и к вашей супруге.

Никаких NDА в РФ не признается, они незаконны. Работник обязан сохранять только государственную и служебную тайну, определенную в соответствии с федеральным законом.

Кроме того, законом установлено, что информация, составляющая коммерческую тайну, - сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны (п.2 ч.2 ст.3 того же закона).

Ваш трудовой договор положений о коммерческой тайне не содержит.

Отдельное соглашение о коммерческой тайне слишком широко её определяет, оно не соответствует ст.3 закона и содержит внутренние противоречия.

А чего не 100500 вопросов? Про кота всё понятно, но всё же.

Выбирайте юриста, по цене, договоритесь.. Ст. 779 ГК РФ, если что

Здравствуйте.

Примите соболезнования по поводу ухода из жизни любимого кота.

1. нарушением сокрытие информации от основного работодателя это не было.Вы не обязаны сообщать работодателю о своих клиентах.

2.Можете оказывать.

3.Работодатель не имеет права обязать Вас отказаться от клиентов.

4.Нет таких оснований для увольнения по инициативе работодателя на основании ст.81 ТК РФ.Если по утрате доверия - должен работодатель доказать.Это не просто.

5.Компенсация в случае увольнения по ст. 81 ст ТК РФ положена прри сокращении . В Вашем случае не положена

6.уволить сожительницу без оснований не имеют права.

7.неправомерно.

8.Нужно следовать трудовому договору.

9.Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законами.Об этом указано в ст.60 ТК РФ.

Поэтому неправомерно.

10.Возможно будет нарушение.Не используйте это.

11.Есть нюансы.Смотрите ст.74 ТК РФ на этот счет

саму трудовую функцию изменять не вправе любом случае.

саму трудовую функцию изменять не вправе.

12.Неправомерно.

13.Аналогично п.10.Не рискуйте.

14. К сожительнице все вышеуказанное относится в равной степени.

15.Никаких NDА в РФ не признается, они незаконны.

16.Смотрите ответ на п.15

Здравствуйте, Павел Иванович!

Законом не запрещено работать по трудовому договору и заключать договоры ГПХ. Трудовым договором у Вас установлен режим рабочего времени. За рамками этого режима вы занимаетесь чем хотите, в том числе подработками по договорам ГПХ. Это ваше право.

Заставить отказаться от клиентов Вас работодатель не вправе. Законом не предусмотрено такое право у работодателя.

Потеря доверия и оказание услуг по договору ГПХ это не тождественные понятия. Потеря доверия может быть, например, при условии разглашения коммерческой тайны. Это нужно доказать.

В идеале, должно быть проведено служебное расследование с доказательством факта, который влечет за собой потерю доверия.

Функционал ваш работодатель менять не вправе, также как и увеличивать объем работ. Это может быть совершено только с Вашего согласия путем заключения дополнительного соглашения с оплатой (ст. 72 ТК РФ)

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Жену могут уволить только по основаниям, предусмотренным в ТК РФ. Основания перечислены в ст 81 ТК.

Работодатель не может расторгнуть трудовой договор по "в" ст.81 ТК РФ

( разглашения охраняемой законом тайны коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника , так как в нем указано, что коммерческой тайной не является то, что было обнародовано до заключения тр.договора от 02.09.2024 г.

____

Нельзя быть самозанятым , если заключен трудовой договор.

Любое изменение трудового договора нужно будет заФиксировать

Правовой анализ вопроса и документов на платной основе.

При незаконном увольнении обращаться с иском в суд в порядке ст. 381, 392 ТК РФ.

- см. ст. 779 ГК РФ

Здравствуйте

Павел Иванович

1. В данном случае не было сокрытие информации или нарушение коммерческой тайны, для увольнения по п."в" ст.81 ТК РФ

( разглашения охраняемой законом тайны коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника , так как в вашем трудовом договоре указано, что коммерческой тайной не является то, что было обнародовано до заключения тр.договора от 02.09.2024 г.

2. Можете оказать услугу по ГПХ и Ваш трудовой договор не мешает вам быть самозанятым и выполнять работу в этом статусе согласно ч.2 п.1 ст.6 Федерального закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход", потому , что объектом налогообложения доход от трудовой деятельности по тр.договору не является

____

3. При соблюдении условий трудового договора и соглашения о не распространении коммерческой деятельности фирмы , запретить вам заключать договор ГПХ никто не может. Главное не заключать от имени компании с использованием продуктов интеллектуальной собственности компании

___

4. Как выше написала , то , что было год назад не имеет значение по условиям тр.договора, что исключает увольнение по п."в" ст.81 ТК РФ.

___

5. Компенсация положена в случае сокращения на работе и увольнение по данному обстоятельству по ст.178-180 ТК РФ

При увольнение по собственному желанию, компенсация не предусмотрена.

___

6. Увольнение супруги без оснований , отраженных в ст.81 ТК РФ , будет незаконным

___

7. Если было нарушение вами трудового договора, но истек срок для привлечения к дисциплинарной ответственности, то никакие свидетельские показания не могут иметь значение для увольнения.

8. Согласно условиям тр.договора обязаны. Ваши должностные обязанности указаны в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ) и должностной инструкции (ст. 8 ТК РФ)

9. Изменение условий договора недопустимо без соглашения сторон согласно ст. 72 ТК РФ

10. Не рекомендую, во избежании судебных тяжб.

11. Если нет производственной необходимости, то такой перевод не основан на законе. Запрещается требовать выполнение работ не обусловленной тр.договором согласно ст.60 ТК РФ

12. При сокращении штата и увольнении по покращению вам должны выплатить пособие за 1 месяц и если встанете в центре занятости в течении 14 дней и за 2 месяц. А если не найдёте работу , то и за 3 месяц.

___

13.Не нужно этого делать, если не хотите судиться

14. Что касается супруги, то уже писала, что ее увольнение должно быть обосновано, либо вы вправе будете обратиться в суд с иском в порядке ст.392 ТК РФ

15. То, что вы знаете о подводных камнях компании, приберегите для себя в пользу. За разглашение конфиденциальной и коммерческой информации под которой вы поставили подпись в соглашении за не разглашение, грозит гражданско правовая ответственность , а при причинение крупного ущерба , уголовная

16. Прежде чем открывать схожую компанию проконсультируйтесь с юристом во избежании предъявления к вам претензий на немалые суммы возмещения .

___

С уважением

1. Сокрытие информации и ГПХ

Если у вас был договор ГПХ, и вы работали на других клиентах, это не является нарушением законодательства. Однако обязанность по сообщению работодателю о такой деятельности может зависеть от внутренних регламентов компании.

### 2. Оказание услуг с трудовым договором

Вы можете оказывать услуги по ГПХ или быть самозанятым, имея основной трудовой договор, если это не противоречит внутренним правилам вашей компании, а также условиям заключенных договоров.

### 3. Отказ от клиентов

Работодатель не может заставить вас отказаться от клиентов, с которыми вы работали до трудового договора, если это не прописано в вашем трудовом договоре.

### 4. Увольнение за потерю доверия (ст. 81 ТК РФ)

Работодатель действительно может уволить вас за потерю доверия, но это должно быть обосновано. Учитывайте, что наличие клиентов до заключения ТД не должно быть основанием для увольнения.

### 5. Компенсация при увольнении по ст. 81 ТК РФ

При увольнении по указанной статье вы не имеете права на компенсацию, если она не предусмотрена трудовым договором или иным документом.

### 6. Увольнение гражданской жены

Увольнение жены, работающей в компании, может быть правомерным только в случае, если она сама нарушила трудовую дисциплину или другие обязательства.

### 7. Правомерность увольнения

Если у работодателя есть только косвенные доказательства, это может повлиять на правомерность увольнения. Вам стоит защищать свои права, возможно, через судебные инстанции.

### 8. Посещение офиса

Если в вашем трудовом договоре указано, что вы должны выполнять работу на месте, работодатель может требовать вашего присутствия. Избежать этого можно через переговоры и правильное оформление удаленной работы.

### 9. Увеличение объема работы

Работодатель имеете право увеличивать объем работы, если это допускается вашим трудовым договором. Но изменения должны быть согласованы.

### 10. Разглашение информации СМИ

Оглашение информации, которая может быть конфиденциальной, может нарушать NDA. Рекомендуется консультироваться с юристом прежде чем принимать решение.

### 11. Перевод в другой отдел

Перевод вас без согласия возможен, если это предусмотрено трудовым договором и не ущемляет ваши права.

### 12. Увольнение без пособия

Увольнение без пособия при закрытии проекта возможно, если это прямо прописано в трудовом договоре.

### 13. Разглашение информации среди коллег

Это может подразумевать нарушение NDA в зависимости от содержания и характера разглашаемой информации.

### 14. Избежать увольнения жены

Это будет зависеть от ее профессиональных заслуг и показателей работы, а также от действий работодателя.

### 15. Санкции за разглашение информации

Санкции могут варьироваться от предупреждений до судебного иска, если разглашение информации ущемляет интересы компании. Чтобы избежать санкций, лучше воздержаться от разглашения конфиденциальной информации.